Det er svært at fastholde deltidsbrandmænd: Kan vi tænke kommunale stillinger sammen med rollen som deltidsbrandmand?
Byrådsmedlemmer foreslår at undersøge muligheden for at ansætte deltidsbrandmænd i kommunale jobs.
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger om dit lokalsamfund, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Du kan sende os din mening her.
Når alarmen lyder i Favrskov Kommune, forventer vi alle sammen, at hjælpen kommer. At brandbilen ruller. At der står veluddannede brandfolk klar. At nogen er parate til at hjælpe, når uheldet, branden eller krisen rammer. Men det sker ikke af sig selv.
På det seneste byrådsmøde behandlede vi et forslag fra SF og Danmarksdemokraterne om at styrke rekrutteringen og fastholdelsen af deltidsbrandmænd i Favrskov Kommune. Forslaget blev sendt videre til administrationen med henblik på at få undersøgt mulighederne nærmere.
Det er vi glade for. For selvom Favrskov i dag har et velfungerende beredskab, peger udviklingen i hele landet i én retning: Det bliver stadig vanskeligere at rekruttere og fastholde deltidsbrandfolk.
Det skyldes ikke manglende vilje eller engagement. Tværtimod. Vores deltidsbrandmænd yder en imponerende indsats. De passer deres almindelige arbejde, tager sig af familien og fritidslivet og er samtidig klar til at rykke ud, når alarmen går.
Men samfundet har ændret sig. Flere pendler længere væk fra deres lokalområde. Familielivet er mere presset. Kravene til uddannelse og løbende træning er blevet større. Og samtidig bliver beredskabets opgaver mere komplekse.
Det betyder, at vi allerede nu skal begynde at tænke langsigtet. Vi ønsker derfor at undersøge, hvordan kommunen kan bidrage til løsningen. Favrskov Kommune er den største arbejdsplads i kommunen, og derfor er det naturligt at se på, om kommunale stillinger i fremtiden kan tænkes sammen med rollen som deltidsbrandmand.
Ikke som en færdig løsning. Men som et spor, der fortjener at blive undersøgt. For alternativet kan blive dyrt.
Mange steder i landet er man allerede begyndt at diskutere flere dagbrandfolk og fuldtidsbrandfolk, fordi deltidsmodellen er under pres. Det er væsentligt dyrere løsninger, som kan få store konsekvenser for kommunernes økonomi.
Derfor handler denne sag om rettidig omhu. Om at handle, mens vi stadig har muligheden. Om at sikre, at vi også om 10, 20 og 30 år har et stærkt lokalt beredskab, der kan skabe tryghed for borgerne.
Derfor glæder det os, at byrådet valgte at sende sagen videre til kvalificering. For når det handler om borgernes sikkerhed og tryghed, skal vi ikke vente på, at udfordringen bliver akut.
Vi skal handle i tide.