Sådan er du stillet, hvis du er omfattet af 120-dages reglen

Det kan være aftalt i din ansættelseskontrakt, at du er omfattet af 120-dages reglen. Reglen giver imidlertid din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med et forkortet varsel i forbindelse med sygdom.

Sådan aftales 120-dages reglen

For at 120-dages reglen kan håndhæves af din arbejdsgiver, er der nogle betingelser, som skal være opfyldt.

120-dages reglen er nærmere reguleret i funktionærlovens § 5, stk. 2, så først og fremmest skal du enten være funktionær eller ansat på funktionærlignende vilkår. Derudover er det et krav, at 120-dages reglen er aftalt og skrevet ind i din ansættelseskontrakt.

Sådan anvendes 120-dages reglen

Når du har været fraværende på grund af sygdom i 120 dage indenfor 12 måneder, kan din arbejdsgiver opsige dig med et forkortet varsel.

120-dages reglen indebærer således, at hvis du har modtaget løn i de 120 sygedage, og du fortsat er syg på opsigelsestidspunktet, gælder der et forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned. Det er vigtigt at være opmærksom på, at opsigelsen skal ske umiddelbart efter udløbet af de 120 dage. Hvis ikke din arbejdsgiver iagttager denne regel, vil arbejdsgiver således ikke kunne opsige dig med det forkortet varsel.

Bemærk desuden at graviditetsbetinget sygdom samt børns sygdom ikke er omfattet af 120-dages reglen. Det samme gælder handicaprelateret sygdom, såfremt din arbejdsgiver ikke har opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Sådan tæller du dagene

Det er vigtigt, at du kender dine rettigheder og derfor også er klar over, hvordan de 120 dage optælles, så din arbejdsgiver ikke uberettiget opsiger dig med et forkortet varsel.

Det kan være en kompliceret affære at optælle sygedagene. Der gælder nemlig det, at al sygdom inden for perioden af de 12 sammenhængende måneder skal tælles med. Derfor må din arbejdsgiver gerne inddrage al sygdomsfravær og ikke alene den aktuelle sygemelding.

Weekender og helligdage tælles sommetider med og andre gange ikke. Hvis du er fuldtidssygemeldt og derfor sygemeldt både fredag og den efterfølgende mandag, vil lørdag og søndag indgå i optællingen. Derimod tæller lørdag og søndag ikke med, hvis du alene er deltidssygemeldt.

Sådan garanterer du dig at være bedst stillet

Ansættelsesretten er et kompliceret felt, hvorfor det kan være en god idé at alliere sig med en kompetent og specialiseret advokat.

Du kan desuden læse mere om 120-dages reglen og få svar på mange ansættelsesretlige spørgsmål lige her: https://arbejdsret.dk/.

Du bør, som læser, ikke lade artiklen stå alene i forhold til konkrete, juridiske problemer, men derimod søge individuel rådgivning i form af at konsultere en advokat. Vær også opmærksom på, at artiklen kan være forældet, også efter ganske kort tid f.eks. på grund af praksisændringer eller på grund af ændret lovgivning.