Try & Hire - få ro i maven før du ansætter fast

Denne artikel er sponsoreret af Flair.

Det kan være svært at ansætte, når du kun har CV, samtaler og mavefornemmelse at gå efter. Mange virksomheder har prøvet at ramme ved siden af, selvom kandidaten virkede rigtig på papiret. Derfor vælger flere en model som Try & Hire, hvor du kan lære personen at kende i praksis, før du træffer den endelige beslutning om en fastansættelse. Try & Hire passer især godt til roller, hvor samarbejde, tempo og arbejdsstil betyder mindst lige så meget som erfaring. Det kan være i administration, lager, kundeservice, produktion eller andre funktioner, hvor hverdagen skifter hurtigt, og hvor det er vigtigt, at personen falder naturligt ind i teamet. Med Try & Hire får du tid til at se, hvordan det fungerer i virkeligheden, uden at du skal gætte dig frem.

Hvad er Try & Hire og hvorfor bruger virksomheder det

Try & Hire kan beskrives som en “prøveperiode” i praksis, hvor kandidaten starter i jobbet på vilkår, der giver virksomheden mulighed for at vurdere samarbejdet, før man beslutter sig for fastansættelse. Det er en model, der ofte bliver brugt, når virksomheden gerne vil reducere risikoen ved en ansættelse, men stadig vil have en løsning, der føles seriøs for kandidaten. Forskellen fra en almindelig rekrutteringsproces er, at du ikke kun vurderer kandidaten på samtaler. Du ser personen løse opgaverne, indgå i teamet og håndtere de situationer, der typisk opstår i netop jeres hverdag. Det giver et mere realistisk beslutningsgrundlag, fordi du får “bevis” i stedet for antagelser.

Hvornår giver Try & Hire særligt god mening

Try & Hire er oplagt, når du har et konkret behov nu, men samtidig vil sikre dig, at den rigtige person bliver på sigt. Det kan være ved vækst, hvor der hurtigt skal flere hænder ind, eller når du har haft udfordringer med at finde det rette match tidligere. Modellen passer også godt, hvis du ansætter til en rolle, der er svær at forklare i et stillingsopslag. Nogle jobs lyder ens på papir, men er meget forskellige i praksis afhængigt af kultur, arbejdsgange og forventninger. Her kan Try & Hire skabe klarhed for begge parter. For kandidaten kan det også være en fordel, fordi de får mulighed for at mærke arbejdspladsen og opgaverne, før de siger ja til et længere engagement.

Flair.dk som partner på både tempo og kvalitet

Hvis du vil bruge Try & Hire effektivt, kan det være en fordel at have en partner, der kan hjælpe med at finde de rigtige profiler og få processen til at køre uden unødig friktion. Her kan vikarer og rekruttering fra Flair.dk være en løsning, der giver dig både fleksibilitet og struktur. Du får hjælp til at finde en kandidat, der matcher behovet, og du får en model, hvor du kan tage det endelige valg på et mere oplyst grundlag.