Nye bonusser på vej til politidirektører

Direktørerne i landets politikredse har brug for en bonus for at finde den rette motivation til deres job.
Det er forklaringen fra Rigspolitiet, når Lokalavisen spørger om baggrunden for, at politidirektørerne gennem fem år har fået 3,9 millioner kroner i bonusser.
Bonusserne udbetales hvert år uden undtagelse - og altså ikke kun ved ekstraordinær god indsats. Gennemsnitligt er bonussen på 64.750 kroner om året pr. direktør.
Direktørernes månedsløn - inklusiv pension og tjenestemandspension - ligger mellem 72.220 og 116.900 kroner. Gennemsnittet er 104.646 kroner om måneden. Dertil kommer den årlige bonus.

Bonus skal motivere

Det er godt en måned siden, at Lokalavisen første gang skrev om politidirektørernes bonusser.
I artiklen 5. januar udtalte blandt andre folketingsmedlemmerne Susanne Eilersen (DF) fra Fredericia og Pernille Skipper (Enhedslisten) fra Odense sig kritisk om, at direktører hvert år får en bonus.
“En god løn og fortsat ansættelse burde være gulerod nok,” lød det blandt andet fra Susanne Eilersen.
Men det er det ikke, vurderer Rigspolitiets strategichef, Mikkel Boje. Han peger på, at bonusserne er nødvendige for motivationens skyld.
“Tænkningen er ikke, at resultatlønninger er det eneste lyksaliggørende for direktørerne eller det eneste afgørende element i deres motivation. Jeg ved, at vi har med professionelle og ærekære mennesker at gøre,” siger Mikkel Boje.
Hvis de både er professionelle og ærekære: Hvorfor er det så nødvendigt med en bonus for at nå sine mål?
“Vi opsætter mål for de enkelte kredse og direktører. Og vi tror på, at resultatløn er med til at understøtte betydningen af de mål. Og er med til at give anerkendelse, når man har succes med at nå sine mål. Bonus er udtryk for anerkendelse,” svarer Mikkel Boje.
I disse uger er Rigspolitiet i gang med at evaluere politidirektørernes indsats i 2015. Herunder om direktørerne igen skal have en bonus.

Ny bonus-runde på vej

Det sker efter kriterier, der sidste år blev ændret. Ændringen skete, fordi betjente følte sig sat til at udskrive ligegyldige bøder bare for at sikre direktøren en bonus. Ifølge de nye kriterier kan en direktør blandt andet få bonus, hvis politikredsen har udviklet sig godt - eller hvis den har haft særlige udfordringer.
Bonusserne udbetales hvert eneste år. Og nu kan man altså både få en bonus for at nå sine mål og for ikke at nå dem. Kan du så overhovedet forestille dig en situation, hvor direktøren ikke får en bonus?
”Jeg synes ikke, at det er relevant, hvad jeg kan forestille mig,” svarer strategichef Mikkel Boje efter en kort pause.
Har I overvejet at droppe hele bonus-systemet?
“Vi overvejer ikke for nuværende at droppe resultatlønninger.”
Betyder den formulering, at I har gjort jer tanker om senere at overveje det?
“Nej. Men vi justerer og forbedrer løbende på konstruktionen. Det her er måden, man gør det på i det offentlige,” siger Mikkel Boje.