Rapport anbefaler mere ledelse til socialområdet
Politikerne har modtaget rapport til 500.000 kroner, der undersøger det sociale område i Norddjurs.
Dårlige arbejdsforhold med en hverdag præget af mistillid og trusler.
Klager fra pårørende over den behandling, som borgere har oplevet på opholdssteder og plejecentre.
Medieomtalen har været omfattende og eksemplerne talrige, så lige op til sommerferien besluttede kommunalbestyrelsen i Norddjurs dels at sige farvel til kommunens øverste embedsmand på socialområdet i kommunens 15-årige levetid, velfærdsdirektør Kenneth Koed Nielsen, og dels at konsulentfirmaet Komponent fik 500.000 kroner til en uvildig undersøgelse af socialområdet.
Den rapport er nu landet - og den anbefaler mere ledelse til området. Med den vigtige tilføjelse, at mere ledelse er et fundament, men ikke en løsning i sig selv. Der skal mere til.
Helt konkret råder konsulentfirmaet til, at en ledig souschefstilling bruges til etablering af to fagchefstillinger på socialområdet - dels en stilling som børn- og familiechef samt en socialchef for voksenområdet.
Medarbejdere og ledelse på socialområdet har haft mulighed for at give deres meninger til kende. Her har ledere givet udtryk for en oplevelse af at ”være alene i byen” og at ”ingen passer på dem”.
I spørgeskemabesvarelserne fra medarbejderne - og særligt fra lederne - rejses der også kritik af kommunalpolitikernes ageren i socialsager. Her nævnes det i et citat, at ”når en politiker er involveret, øges arbejdsbelastningen gange 10” og der er fortællinger om tristhed og vrede som reaktion.
Mest konkret er vurderinger som ”den nye leder løber (skrigende) væk” og at ”korthuset vælter igen” - som er kommet fra afdelinger, der af Komponent beskrives som værende skrøbelige og i alarmberedskab.
Konsulentfirmaet slår også fast, at lederne på socialområdet i Norddjurs Kommune er væsentlig mere udfordrede end deres ledelseskolleger i andre kommuner. Og Komponent understreger, at man trods nogle gruppers skrøbelighed ikke har hørt om eller fundet eksempler på skrøbelig adfærd - men man kan heller ikke afvise, at det eksisterer.
Og konklusionen lyder: »Der er brug for at fremtidssikre det sociale arbejde i en robust organisation, der har mulighed for at agere med nærvær og rettidig omhu.« Det findes der ifølge rapporten ikke et kvik-fix til at løse udfordringer, så der er behov for langvarig, vedholdende og fokuseret indsats - elefanten skal deles i mange bidder.