Ny chefkonstellation i Norddjurs koster ikke yderligere skattekroner

Det er ikke forbundet med yderligere udgifter for Norddjurs Kommune, at duoen, fællesforvaltningsdirektør Kim Bruun Nielsen og velfærdsdirektør Lene Mehlsen Thomsen, i fællesskab varetager kommunaldirektørens opgaver, indtil en ny mand eller kvinde er klar til at få sit navneskilt på kommunaldirektørkontoret.

Det forsikrer borgmester Kasper Bjerregaard (V).

»Jeg har da ikke kunnet undgå at fornemme, at flere tror, at den løsning, som Økonomiudvalget har nikket ja til, betyder yderligere udgifter, men det kan jeg hermed afkræfte.«

Kim Bruun Nielsen og Lene Mehlsen Thomsen tager midlertidigt over, efter Norddjurs Kommune for nu mere end en måned siden officielt fyrede Christian Bertelsen som kommunaldirektør.

To ugentlige driftsmøder

Borgmesterens rolle i forhold til kommunens øverste ledelse er ændret en kende, men kun en kende.

»Vi har aftalt, at Kim Bruun Nielsen, Lene Mehlsen Thomsen og jeg mødes to gange ugentligt til driftsmøder, og desuden kommer så de sædvanlige møder i direktionen, hvor jeg som borgmester deltager i den del, der vedrører mig. Helt på samme måde, som da vi havde en kommunaldirektør,« siger Kasper Bjerregaard.

Det er aftalt, at Kim Bruun Nielsen varetager de eksternt rettede opgaver samt deltage i økonomiudvalgsmøder.

Lene Mehlsen Thomsen varetager de mere interne opgaver mod organisationen, blandt andet opgaven som formand for kommunens hovedudvalg og Chefforum.

- Hvad med din egen rolle i det her? Skal du også løse administrative opgaver?

»Nej, overhovedet ikke. Jeg skal ikke løse administrative opgaver, men jeg vil være tættere på den daglige drift end jeg ville have været, hvis vi havde haft en kommunaldirektør. Det er kun naturligt i den nuværende situation.«

Håber på 1. november

En ny kommunaldirektør forventes at kunne stemple ind 1. november 2023.

Økonomiudvalget har valgt konsulentfirmaet Genitor til at forestå selve rekrutteringsdelen.

Genitor skal stå for at udarbejde den job- og personprofil samt planlægge ansættelsessamtaler og gennemføre test af kandidaterne.

Når den tid kommer, bliver de udvalgte mødt af et ansættelsesudvalg, der i antal ligner et velvoksent fodboldhold med hele 15 mænd og kvinder i truppen.

Job- og personprofil præsenteres og godkendes endeligt på kommunalbestyrelsesmødet 20. juni.

Herefter sendes jobopslaget ud i æteren 23. juni med sidste afleveringsfrist for ansøgninger 24. august.

Vordende kandidater får således en lang indflyvning til at tænke sig godt om, før de afleverer deres papirer og anbefalinger.

»Sommerferien og budgetforhandlingerne rykker naturligvis ved tingene. Vi kan ikke gøre det anderledes,« fastslår Kasper Bjerregaard, der føler sig tryg ved, at der er et konsulentfirma inde over.

»Selvfølgelig koster det, men det ville det også gøre, hvis vi selv skulle stå for det. Jeg er heller ikke sikker på, at vi har den nødvendige kapacitet til at kunne klare opgaven og for eksempel afvikle tests af de udvalgte kandidater. Ved at få et konsulentfirma til at hjælpe, er vi sikre på, at det er i gode hænder.«

Hvis alt spiller optimalt, vil en ny kommunaldirektør kunne åbne døren til sit kontor på Rådhuset i Grenaa 1. november.