Ligestillingsredegørelse fis i en hornlygte og spild af tid?
Kommunerne skal hvert tredje år lave en ligestillingsredegørelse og aflevere den til ligestillingsministeren. Flere kommuner mener det er tidsspilde. Hvad mener Syddjurs?
Der er delte meninger blandt landets kommuner om den ligestillingsredegørelse, der hvert tredje år skal indberettes til ligestillingsministeren, er det rene tidsspilde og har nogen effekt.
Ikke mindst i en tid, hvor SVM-regeringen koketterer med at ville luge ud i bureaukrati og ligegyldigheder.
I en nylig undersøgelse, som A4 Ligestilling har foretaget blandt 29 kommunaldirektører, svarer ti kommuner, at den er »spild af tid«, mens 12 kommuner mener, at »andre indsatser ville kunne skabe mere ligestilling«.
Kun seks svarer, at redegørelsen er »et godt og meningsfyldt redskab«, mens en enkelt kommunaldirektør har svaret »ved ikke«.
Ligestillingsloven forpligter ellers kommuner, regioner, ministerier og statslige institutioner med mere end 50 ansatte til at indberette en ligestillingsredegørelse til ligestillingsministeren hvert tredje år.
Syddjurs Kommune har ikke deltaget i den undersøgelse, som A4 Ligestilling står bag, oplyser pressechef Ole Bjarke Nielsen.
Ligestillingsredegørelsen skaber en bevidsthed om emnet og refleksion i organisationen, men der bruges uforholdsvis mange ressourcer til udfyldelsen.Syddjurs Kommune
En tidsrøver
Syddjurs Kommune har udarbejdet en Ligestillingsredegørelse på hele ti sider på baggrund af en byge af spørgsmål og data, som er behandlet i Kommunens Hovedudvalg.
Men redegørelsen skal først behandles og godkendes endeligt af Byrådet 21. juni.
Om udarbejdelsen af ligestillingsredegørelsen er spild af tid har Syddjurs Kommune følgende kommentarer:
- Ligestillingsredegørelsen skaber en bevidsthed om emnet og refleksion i organisationen, men der bruges uforholdsvis mange ressourcer til udfyldelsen.
- Her kan nævnes, at svar skal indhentes på de forskellige chefområder og at redegørelsen behandles i MED systemet (ledelse og medarbejderrepræsentanter, red.), Økonomiudvalg og Byråd.
- Selve redegørelsen ligger op til en kortlægning af status og ikke til proaktive (resolutte, red.) handlinger, der vil skabe en reel effekt i organisationen.
- Et yderligere kritikpunkt er, at Ligestillingsredegørelsen kun behandler kvinder og mænd – og ikke inkluderer diversitet såsom kønsidentitet, etnicitet, mm. og derfor ikke lever op til en indsats anno 2023.
Lige meget hvem du er
Den sidste bullit: at Ligestillingsredegørelsen kun behandler kvinder og mænd – og ikke inkluderer diversitet såsom kønsidentitet, etnicitet, mm. og derfor ikke lever op til en indsats anno 2023 - afføder et naturligt spørgsmål set i lyset af den grasserende kønsdebat.
- Ud over kvinder og mænd, hvor mange andre køn opererer man så med hos Syddjurs Kommune?
Hertil svarer Ole Bjarke Nielsen:
»I vores Ligestillings- og mangfoldighedspolitik fra 2016 er ligestillingsbegrebet defineret bredt og omfatter ikke kun køn, hvilket er det vi henviser til med formuleringen »at Ligestillingsredegørelsen kun behandler kvinder og mænd – og ikke inkluderer diversitet såsom kønsidentitet, etnicitet, mm. og derfor ikke lever op til en indsats anno 2023.««