Virksomhed i Holstebro opfordrer ikke-vaccinerede til at sidde i en anden kantine

Flere store virksomheder herhjemme har allerede taget konsekvensen af de stigende smittetal.

A.P. Møller - Mærsk var den første større virksomhed til at indføre et krav om vaccine i Danmark. Sidenhen har Rema 1000 fulgt trop med et krav om at skulle fremvise et gyldigt corona pas på discountkædens centrallager i Horsens. Og fra fredag vil landets største medicinalselskab Novo Nordisk kræve coronapas ved større møder, sociale arrangementer og ved selskabets fitnesscentre.

Hos plast-virksomheden Faerch i Holstebro opfordres ansatte, som ikke er vaccinerede, nu på det kraftigste til at gå med mundbind og sidde i en helt anden kantine – også selvom medarbejderne kan fremvise et coronapas.

Det er nemlig tale om et vaccinekrav.

Derudover opfordrer virksomheden fra Holstebro ansatte, der ikke er vaccinerede, til også at holde to meters afstand, og så må de desuden heller ikke deltage i fysiske møder eller rejser.

Til TV 2 kalder Stine Andersen, der er ansat ved Faerch - og altså ikke vaccineret - virksomhedens tiltag for decideret forskelsbehandling.

» Det, synes jeg, er at forskelsbehandle. Det bryder jeg mig ikke om. Jeg synes ikke, man skal udstille mennesker på den måde,« siger Stine Andersen.

Hun har været produktionsmedarbejder i virksomheden i fem år.

Direktør: Et dilemma

Sidste fredag sendte plast-virksomheden, der råde over 2.200 ansatte rundt om i Europa, en besked ud til alle medarbejdere, om hvordan de agtede at håndtere situationen med den stigende smitte.

»Det her er et dilemma, men vi prøver at beskytte over 400 medarbejdere. Hun er ked af beslutningen, og det bliver jeg også ked af at høre, men det er ikke noget, vi kommer til at lave om. Man skal også huske, at vi ikke har lovhjemmel til at tjekke vore medarbejdere, og det vil jeg heller ikke. Vi lader det være op til den enkelte medarbejders samvittighed,« siger Faerch Plasts administrerende direktør, Lars Gade Hansen, til Dagbladet Holstebro.

Ifølge Lars Gade Hansen er der tale om en håndfuld medarbejdere, der har udtrykt deres utilfredshed med reglerne.

Direktøren håber, at der i den nærmeste fremtid kommer ny lovgivning på området.

Møde med arbejdsmarkedets parter

Loven, der gav virksomheder ret til at pålægge deres ansatte at blive testet for coronavirus og til at blive oplyst om testresultater, blev ifølge TV 2 ophævet med virkning fra den 1. november 2021.

Men med den stigende smitte i samfundet kan en ny aftale meget vel være lige på trapperne.

»Allerede i morgen tidlig (fredag , red.) holder jeg et møde med arbejdsmarkedets parter i håbet om, at vi kan lave en aftale, som efterfølgende kan blive til lovgivning. Det er vigtigt for mig, at der er rimelig enkle regler, så arbejdspladserne ved, hvad de skal rette sig efter,« siger Mattias Tesfaye (S) til TV 2, der i øjeblikket fungerer som midlertidig beskæftigelsesminister, mens Peter Hummulgaard (S) holder forældreorlov.