FOA: Vi siger ja tak til indbydelsen, Jan Fischer

”Den invitation vil vi meget, meget gerne tage imod. Vi har igennem mange år forsøgt at få etableret et skolekontaktsamarbejde igennem LO Djursland. Det er ikke lykkedes, så en konkret invitation kan måske blive starten på et godt samarbejde,” lyder det fra Inge Rasmussen, sektorformand i FOA Randers, til den indbydelse, som Jan Fischer (S), formand for Udvalget for Sundhed, Ældre og Social i Syddjurs, sendte til FOA via Adresseavisen Syddjurs i den seneste udgave.

Det skete som et svar til FOA på en undersøgelse, der viser, at kommunerne i Østjylland i stigende grad ansætter ufaglærte i ældreplejen. Det går ud over kvaliteten, mener FOA.

I 2020 er der i Syddjurs ansat 74 personer, ifølge FOAs tal, som ikke er uddannet inden for området. Det svarer til 11 procent af de ansatte social- og sundhedsmedarbejdere.

”FOA skal først og fremmest selv på banen ude på skolerne med fortællinger til de unge om, hvorfor de skal kaste sig over social- og sundhedsuddannelserne,” mener Jan Fischer.

Efteruddannelse

Men et er rekruttering af unge til området, noget andet der kan øge andelen af faglærte medarbejdere, er fokus på uddannelse af de ufaglærte ansatte, påpeger Inge Rasmussen:

”Her og nu er det også interessant at se på efteruddannelse. Muligheder er bedre end de nogensinde har været. Den seneste trepartsaftale om uddannelse, aftalerne om uddannelsesløft og endelig også den nye finanslovsaftale sætter alle sammen fokus på uddannelse og efteruddannelse.”

En uuddannet medarbejder over 25 år kan blive uddannet social- og sundhedshjælper på 19 måneder. Kommunen kan altså sende de ansatte i uddannelse med sædvanlig løn og så modtage refusion for en del af lønudgiften.

Det er en investering i medarbejderne, der kommer kommunen til gavn både på kort og på langt sigt. På kort sigt giver det et løft at få uddannede medarbejdere. Uddannede medarbejdere er også mere tilbøjelige til at blive i deres fag, så uddannelse kan måske også bremse udskiftningen af medarbejdere på ældreområdet, anfører FOA.

”Vi kommer meget gerne forbi og præsenterer mulighederne i de nye AUB aftaler (AUB = Arbejdsgivernes UddannelsesBidrag), og jeg er sikker på, at Social- og sundhedsskolen vil tage godt imod kommende elever – både unge og voksne,” siger Inge Rasmussen.

Jan Fischer siger til Adresseavisen, at han meget gerne giver en kop kaffe, når FOA tropper op.

Tema i finansloven

I den finanslov, der blev vedtaget i weekenden af Regeringen, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Alternativet, er der afsat 425 mio. kr. i 2021 og 450 mio. kr. årligt i 2022-2023, der skal understøtte faglighed, kvalitet og flere ansatte i ældreplejen.

Herefter afsættes der fra 2024 og frem 500 mio. kr. årligt til et varigt løft af ældreplejen.

Midlerne vil i perioden 2021-2024 blive omsat til praksis som en ansøgningspulje til kommunerne. Målsætningen med puljen vil være, at kommunerne ansætter flere personer i ældreplejen og samtidig arbejder for, at flere ufaglærte får muligheden for at tage en social- og sundhedsfaglig uddannelse.

Ansøgningspuljen giver kommunerne adgang til finansiering svarende til én yderligere varig ansættelse i ældreplejen pr. ufaglært ansat i ældreplejen i kommunen, der sendes i uddannelse.