Massage, fitness og fredagshunde: En arbejdsplads, du ikke vil hjem fra

I takt med, at manglen på kvalificeret arbejdskraft er blevet et problem for flere store lokale erhvervsvirksomheder, er konkurrencen om at tiltrække kompetente medarbejdere og holde på dem blevet tilsvarende skærpet.

Hos techvirksomheden Team.blue har man succes med et et miks af mange medarbejdergoder og et uformelt arbejdsklima. Det giver ikke kun glade medarbejdere, men er ifølge HR-chef Bo Brandt Cramer også vigtigt for at skabe et højt engagement på arbejdspladsen.

Lige nu oplever virksomheden - i en tid hvor andre virksomheder omstiller sig til at lade medarbejderne arbejde mere hjemmefra - at der hos dem er skabt en kultur, hvor medarbejderne har lyst til at være sammen på kontoret.

Trivsel og højt til loftet

Når man træder indenfor i kontorbygningen ved Højvangen er der nemlig et kontormiljø med høj trivsel og højt til loftet. Her afspejles den flade struktur i alt fra beslutningsinddragelse af hver enkelt medarbejder til en tommelfingerregel om transparens i alle led.

Oven i det forkæles medarbejderne med rabatordninger og medarbejdergoder. Det fungerer både som skulderklap, men også som en gulerod, og det har vist sig at give pote.

Som ansat i Team.blue kan du få vasket bilen indvendigt og udvendigt, mens du er på arbejde. Du kan træne i et veludstyret fitnesslokale, du kan tilmelde dig virksomhedens morgenmads- og frokostordning, og en gang om ugen kan du få massage hos en fysioterapeut, der besøger kontoret.

Dertil kommer en Slyngelstue, hvor du kan pleje det gode kollegaskab over en øl fra baren, tage et slag bordtennis eller en omgang Fifa - med eller uden VR-briller. Desuden arrangerer virksomheden årligt familiearrangementer med juleklip og fastelavnsfest og en medarbejdertur til Smukfest.

Attraktiv arbejdsplads

»I min optik er det særligt kulturen, vi skiller os ud på. At vi har passionerede medarbejdere, som føler ejerskab over deres arbejde, er nøglen til vores høje engagement. En god portion frihed under ansvar, store udviklingsmuligheder, spændende tekniske projekter og en masse dygtige kolleger munder ud i en kultur, som giver værdi til den enkelte, og som man ønsker at være en del af – og så kommer alle goderne jo også oveni,«, konstaterer Bo Brandt Cramer.

Det store fokus på medarbejderne både på og uden for arbejdet afspejles i den såkaldte eNPS (Employer Net Promoter Score), der måler, hvor villige medarbejderne er til at anbefale deres arbejdsplads til familie og venner. Her er Team.blue med en score på 8,5 ud af 10 med i toppen blandt danske IT-virksomheder.

Og det er ikke kun godt for medarbejderne. Det skaber også resultater for virksomheden.

»Når medarbejderne er glade for at være på arbejde, afspejler det sig også i resultaterne, og vi kan klart se på tallene, at de to ting går hånd i hånd,« understreger han.