Akut mangel på it-folk: Virksomheder må være kreative i jagten på specialister
Rekruttering og fastholdelse er største udfordring, påpeger ekspert.
Virksomhederne i IT-branchen er nødt til at tage alle midler i brug, når det gælder om at fastholde og tiltrække medarbejdere.
Der er ingen tvivl om, at manglen på it-folk er en kæmpe bremse for væksten i branchen. Når vi spørger IT-virksomhederne om, hvad deres største bekymring er, så svarer de at rekruttere og fastholde medarbejdere, så det er top of mind hos virksomhederne.Mette Lundberg, direktør, IT-Branchen
Sådan lyder det fra Mette Lundberg, som er direktør for politik og kommunikation i IT-Branchen, når hun bliver bedt om at forklare, om det er en generel tendens, at virksomheder ligesom Team Blue i Skanderborg arbejder målbevidst med at tiltrække medarbejdere med goder som eksempelvis massage og fitness til bilvask og fredagshunde.
Tydelig tendens
IT-branchen er brancheorganisation for danske it-virksomheder og televirksomheder, og her mærker man tendensen tydeligt.
»Der er ingen tvivl om, at manglen på it-folk er en kæmpe bremse for væksten i branchen. Når vi spørger IT-virksomhederne om, hvad deres største bekymring er, så svarer de at rekruttere og fastholde medarbejdere, så det er top of mind hos virksomhederne,« uddyber Mette Lundberg.
Virksomheder er nødt til at tage alle midler i brug og være kreative. God løn og spændende arbejdsopgaver er et grundelement, men derudover ser vi, at virksomheder er kreative for at finde på andre måder at pleje og fastholde medarbejderne på.Mette Lundberg, direktør, IT-Branchen
Manglen på arbejdskraft er ifølge Mette Lundberg akut, og efterspørgslen på it-specialister er større end nogensinde.
»Virksomheder er nødt til at tage alle midler i brug og være kreative. God løn og spændende arbejdsopgaver er et grundelement, men derudover ser vi, at virksomheder er kreative for at finde på andre måder at pleje og fastholde medarbejderne på,« lyder det.
Unge vil ikke hjem
Mette Lundberg fortæller desuden, at det især tiltrækker unge mennesker, når man som Team Blue arbejder målbevidst på at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne møder på kontoret frem for at arbejde hjemme.
»Generelt er der en forventning hos medarbejdere om fleksibilitet, således at man også kan arbejde hjemme, men unge efterspørger at komme på arbejdspladsen, fordi de har brug for tættere tilknytning til arbejdspladsen, fordi de i højere grad er i en fase, hvor de knytter kontakter og søger fællesskaber, ligesom de måske heller ikke har så meget plads hjemme og heller ikke behøver at arbejde hjemme på grund af børnene,« siger Mette Lundberg.
Modsat lægger de mere erfarne medarbejdere mere vægt på at kunne arbejde hjemme, lyder tilføjelsen.