FOA-analyse: Akut mangel på social- og sundhedspersonale i Skanderborg

Flere ældre, lav ledighed og et stort antal ikke-uddannede på ældreområdet er blandt de faktorer, der gør det svært for blandt andet Skanderborg at rekruttere uddannede social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere.

Det viser en ny analyse, som FOA har lavet.

Her måles kommunerne på seks forskellige indikatorer på, hvor udfordret de er på både at skaffe uddannet personale nu og i fremtiden til ældreplejen.

»Der er i den grad brug for handling nu, hvis vi skal gøre os nogen som helst forhåbninger om at skaffe nok uddannede social- og sundhedsmedarbejdere i takt med, at der kommer flere ældre. Hvis vi venter længere, går det udover kvaliteten i plejen og dermed de ældre og arbejdsvilkårene for de ansatte,« siger formand for FOA Mona Striib i en pressemeddelelse.

I Østjylland ser det sværest ud i Skanderborg, Favrskov og Horsens Kommune, som målt ud fra seks faktorer ligger i toppen over kommuner, der har sværest ved at følge med behovet for uddannede social- og sundhedsassistenter og -hjælpere.

Kommunerne er i gang

Den tidligere regering har sat gang i arbejdet med en ny ældrelov, som skal styrke ældreplejen blandt andet ved at sætte borgeren i centrum og give medarbejderne mere ansvar og frihed til at løse opgaven.

»FOA har sammen med andre organisationer spillet ind med visioner og konkrete løsninger igennem de seneste år og to ældretopmøder. Nu er det op til den kommende regering at handle,« siger Mona Striib.

Flere kommuner er allerede i gang med at implementere nogle af tankerne bag den kommende ældrelov med stor succes.

»Der er i den grad brug for, at kommunerne tænker nyt og trækker på erfaringerne fra hinanden. Og der sker virkelig gode ting i de forskellige kommuner, som tiltrækker flere til uddannelserne og som forbedrer arbejdsvilkårene for de eksisterende medarbejdere,« siger Mona Striib.

I et skriftligt svar til TV 2 Østjylland skriver chef for Sundhed, Omsorg og handicap, Morten Ilsøe, Skanderborg Kommune, at man ikke mener, at metoden i FOAs analyse giver et retvisende billede på området.

»Det betyder dog ikke, at kommunen ikke oplever udfordringer,« understreger Morten Ilsøe, som ifølge TV 2 Østjylland også erkender, at rekrutteringsudfordringerne stiger frem mod 2030 i hele landet såvel som i Skanderborg.

På Byrådsmødet onsdag i sidste uge vedtog et flertal i Byrådet første version af en handleplan for fastholdelse og rekruttering for hele Skanderborg Kommune netop for at imødegå stigende problemer med at rekruttere medarbejdere og ledere på de store velfærdsområder. Ole Drøgemüller, Løsgænger, stemte imod.

Det er målet, at medarbejderne skal blive så længe som muligt, og at der udvikles mere attraktive arbejdspladser, som flere søger.

I planen skal der blandt andet igangsættes pilotprojekter med henblik på at udvikle og afprøve ny fleksibilitet og attraktive arbejdsformer på de enkelte arbejdspladser. Herunder eksempelvis at få flere fra deltid til fuld tid.