Magter du kunsten at lede med hjerne og hjerte?

Ebeltoft Skole, fusionen mellem Skelhøjeskolen og Toftevangskolen, skal have ny leder.

»Den nuværende, Lars Lau Frederiksen, går på pension med udgangen af januar 2023, og vi forventer en ny leder er klar fra 1. marts 2023,« fortæller skolechef Per Viggo Larsen, Syddjurs Kommune.

Lars Lau Frederiksen har været skoleleder gennem 18 år.

Ebeltoft Skole er to-tresporet med ca. 500 elever fordelt på årgangene 0. til 9. klasse, hvoraf ca. 120 går i SFO.

Derudover har skolen to ’mellemformer’, hvor elever med særlige behov har mulighed for at deltage i løbet af dagen.

Ebeltoft Skole har tidligere bestået af to afdelinger, på hver sin lokation.

Ved starten af skoleåret 2022/2023 blev begge afdelinger samlet på én lokation. I den forbindelse er der sket en større ombygning og modernisering af flere af skolens faciliteter. Skolen er ligeledes begyndt at arbejde med faglige læringsmiljøer fra 6. - 9. årgang i stedet for det traditionelle klasserum.

En ledertrojka

Personalegruppen består af ca. 50 lærere, pædagoger, medhjælpere, sekretær og ledere. Den nye skoleleder kommer til at stå i spidsen for en samlet ledergruppe med to pædagogiske ledere.

»Den ledelsesmæssige organisering ændres i samråd med den kommende leder, men udgangspunktet er, at skolens lederteam fremadrettet består af skoleleder og en viceskoleleder samt en afdelingsleder. Hertil kommer skolens sekretær,« siger Per Viggo Larsen.

Mens skolen var placeret på to lokationer, har der været ansat yderligere en administrativ leder og en sekretær, men med sammenlægningen giver det mening at samle administrationen, som skolechefen har skitseret.

Superman eller superwoman

Som det hører sig til ved den her slags stillingsopslag, bliver der ikke sparret på arsenalet af dyre ord fra den klichéprægede afdeling af vokabulariet. Forventningerne til en ny mand eller kvinde i lederstolen er tårnhøje.

Se bare her:

Velkommen superman eller superwoman.

Her er køreplanen

Mere spændende er det at læse, hvordan skolebestyrelse, personale m.fl. er meget klare i spyttet i den job- og personprofil, der er hæftet ved stillingsopslaget.

Her er forventningerne til den nye leder skåret ud i pap i tre kapitler:

Opgaven efter de første tre måneder:

Efter de første tre måneders arbejde forventes du at have dannet dig overblik over skolens potentialer og udfordringer og på den baggrund kan begynde at præsentere konturerne af en pædagogisk udviklingsplan for Ebeltoft Skole.

Opgaverne efter det første år:

Efter det første år forventes den pædagogiske udviklingsplan at være endeligt udarbejdet i samarbejde med elever, medarbejdere og bestyrelse – og at der er følgeskab om samme.

Det forventes ligeledes, at dit og ledelsesteamets fokus på arbejdet med nedbringelse af sygefravær viser sig at bære frugt.

Dertil – og som følge deraf – er skolens økonomi sund.

Hvorfor der er grund til særligt at nævne sygefraværet , siger skolechef Per Viggo Larsen:

»Sygefraværet blandt personalet på Ebeltoft Skole har været højt, også højere end andre steder, men er nu på vej ned igen. Vi har særlig fokus på netop sygefraværet generelt, så det er ikke så overraskende, at det står nævnt som en af opgaverne for en ny leder, at det skal bringes ned.«

Opgaven efter tre år:

Flere af skoledistriktets elever og forældre vælger Ebeltoft Skole som deres første prioritet.

Det er ingen hemmelighed, at mange elever i skoledistriktet med kort afstand til Ebeltoft Skole, har valgt at kigge andre steder hen: Rosmus Skole, Feldballe Friskole, Syddjurs Friskole m.m.

Ansøgningsfristen er 15. januar 2023. Samtaler holdes 18. og 24. januar 2023, og som led i ansættelsesprocessen bliver der som altid mellem 1. og 2. ansættelsesrunde udarbejdet en personprofil.