Debat: Åbenhed, kvalitet, udvikling og respekt - tja bum bum?

debat "Åbenhed, kvalitet, Udvikling og Respekt, Det er det Syddjurs Kommunes ældrepleje gerne vil være kendt for. Det er det slogan Sundhed, ældre og socialudvalget gerne vil have deres medarbejdere arbejder ud fra.

Jamen så lad os gøre det. Lad os være åbne omkring den forringelse af kvaliteten af plejen, der vil ske når borgerens vasketøj, med opkast, afføring, urin skal stå i deres hjem i flere dage, før det kan blive hentet. For sosu-hjælperen må, efter det nye budget med besparelsen, ikke længere putte det i borgerens egen vaskemaskine, for så at hænge det op på det næste besøg i hjemmet.

Hvordan kan man spare 100 kr. pr. time ved, at det er en anden afdeling i kommunen der skal hente vasketøjet. Der skal køres mere på vejene og der skal ansættes flere til at hente vasketøjet. Vi, sosu-hjælpere, er i hjemmet i forvejen. Vi får svært ved at bryde smittefaren, vi kan tage luftbårne bakterier med videre til den næste borger. Da det er syge og svage borgere, vi kommer ved, kan de bakterier være skyld i, at borgeren bliver dårligere, mere plejekrævende og for til sidst ende med at blive indlagt, hvilket i øvrigt er dyrt. For ikke at tale om den lugt, der vil være i borgerens hjem. Hvor værdigt synes Jan Fischer, det er for borgeren at have besøg af venner og familien, mens ens hjem lugter af afføring?

Der bliver også talt om mere ATA tid (Ansigt-Til-Ansigt) hos borgeren. Det vil vi glæde os til, for det må betyde at de visitationer borgeren har til personlig pleje og ernæring bliver øget i tid. Eller hvad? For der er ikke længere noget, der hedder psykisk støtte og omsorg.

Man har besluttet at sætte beløbet på kørselsgodtgørelse ned for de medarbejdere, der stiller deres egen bil til rådighed. Marianne Kirkegaard udtaler, at nogle medarbejdere selv ønsker at køre i egen bil. Tjaa, i hjemmeplejen i Knebel, os som kører på Mols og Helgenæs, i Femmøller og Egens, der er der 5 biler til rådighed. Det er pt. nødvendigt, at vi på hverdage, er 15 SOSU-hjælpere i dagvagt og 8-9 SOSU-hjælpere i dagvagt i weekenden. Hvordan skal vi komme rundt, hvis ikke vi stillede vores egen bil til rådighed mod godtgørelse?

Jan Fischer udtaler, at forligspartierne synes, der køres for meget i kommunen, 365 dage om året, at vi skal gøre noget for klimaet. Tror Jan Fischer og forligspartierne, vi kommer til at køre mindre, fordi vi kører i kommunebilerne. Hos os i Knebel er det besluttet, at de, der kører flest kilometer i en vagt, skal bruge kommunebilerne. For et par år siden besluttede man fra ledelsens side, at vi skulle køre ud hjemmefra til det første besøg. På den måde sparede man kilometerne for alle medarbejdere for at møde ind i Lyngparken i Knebel, man sparede kilometerne og tiden ud til den første borger. Det vil SÆ-udvalget så ikke længere spare, da vi alle igen vil møde ind Knebel for at sætte os i en leaset kommunebil. For vi har ikke tænkt os at stille vores egen bil til rådighed mere til den lave takst for kørselsgodtgørelse.

Rengøringen er også flyttet til en anden afdeling. De ansatte der, skal så oplæres i at TOBS'e borgeren. ( Tidlig Opsporing af Begyndende Sygdomme ). Et kursus skal erstatte sosu-hjælperen, som har taget en uddannelse og har mellem 10 - 25 års erfaring , som vi i hjemmeplejen i Knebel har. Hvad Jan Fischer åbenbart ikke har forstået, så er en rengøring ikke bare en rengøring, når man er faglært. Når vi gør rent, så snakker vi med borgeren, observere både borgeren og hjemmet, registrerer de små forandringer, der med det utrænede øje ikke bliver opdaget. Vi handler på det, vi ser. Vi er bange for at tabe flere borgere ved, at det ikke er uddannet personale, der kommer. Psykiske og sårbare borgere, borgere med demens, har brug for det er kendte mennesker der kommer i hjemmet, det kræver tid og tillid.

For os ser det mere ud til, at man er ved at afvikle hjemmeplejen istedet for at udvikle den. Hvor er respekten for borgeren, når man udliciterer vasketøjet, hvor er respekten for borgeren, når man fjerner de faste sosu-hjælpere som kommer og gør rent, dem som kender ens sygdomshistorie, dem som kender ens familiehistorie. Hvor er respekten for medarbejderne, når man via et konsulentfirma foretager tidsregistrering, for derefter at gennemføre ikke gennemtænkte besparelser. Hvor er respekten for medarbejderne, da man under sidste kommunevalg sendte en mail til os, hvor vi fik besked på, at vi ikke måtte svare på spørgsmål fra politikerne/ kandidaterne uden vores distriktsleder havde set spørgsmålene og helst også svarede på dem. Hvor er respekten for os, når man udtaler, vi hellere vil køre i egen bil, når man kun stiller 5 biler til rådighed. Hvor er respekten for medarbejderne, når sosu-hjælperen bliver pålagt at udføre uddelegerede sygeplejefaglige opgaver men ikke får tid til det.

Åbenhed, kvalitet , udvikling og respekt."