Det handler om mennesker

Jeg kunne godt drømme om, at alverdens forskellige virksomheder og arbejdsgivere, med og uden HR-afdelinger i højere grad tænker på, at et ansættelsesforløb for en nyuddannet og alle andre, der søger nye udfordringer er en stor menneskelig belastning

Klumme Ind imellem er det meget passende, at vi stoppe op og besinde os på omgangen med andre mennesker. På den politiske scene tales om tilstedeværelsen eller ikke mindst fraværet af varme hænder i forhold til sundhedsvæsen, ældrepleje mv.

Af og til bringes problematikkerne omkring mennesker, der af mange forskellige grunde er endt som kriminelle, misbrugere og hjemløse på banen. I forhold til arbejdsmarkedet rammes mennesker af for eksempel sygdom stress på grund af arbejdet eller på en måde, hvor det forstyrre deres arbejdssituation.

Endelig er der mange, som for eksempel nyuddannede gør en brav indsats for at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Har vi fokus på, hvordan de og andre jobsøgende behandles: At det handler om mennesker?

Indsats - eller mangel på samme?

Jeg kunne godt tænke mig at stoppe op ved det sidste et øjeblik. Min mangfoldige kontakt med mennesker gør, at der ind imellem er en dør på klem ind til indsatsen – eller den manglende indsats – der lægges for dagen, når for eksempel unge er i gang med at bevæge sig ind på arbejdsmarkedet efter endt uddannelse eller medarbejdere søger nye udfordringer.

Desværre støder jeg gang på gang på eksempler, hvor man må spørger: Er arbejdsgivere og virksomheder opmærksomme på, at det i ansættelsesforløb handler om mennesker. Mange gange hører jeg om tilsyneladende veltilrettelagte ansættelsesforløb: Ansøgninger modtages, en kvittering for modtagelse er det dog så som så med.

En første udvælgelse sker og følges for eksempel op af et kort interview via den elektroniske platform Skype. Måske får ansøgere så besked om, de er valgt fra.

I det mindste er nogle heldige at blive indkaldt til en første konkret samtale, hvor ansøger og virksomhed er I samme rum, ser hinanden i øjnene og mærker om kemien passer sammen. Ofte halter opfølgningen: Er du valgt fra eller er du inde, der kommer ingen besked.

Kandidaterne i det videre forløb får besked og indkaldes til videre screening med samtale og måske tegning af en personprofil gennem et af de mange testsystemer. Fint og seriøst forekommer det at være.

Belastende uvished

Men utallige er eksemplerne på, at der efter samtalerne ikke følger besked til andre end den udvalget – den eneste ene, som får jobbet. Alle andre ansøgere svæver omkring i en særdeles psykisk og praktisk belastende uvished.

Og så har jeg endnu ikke nævnt, at ansættelsesforløb til tider helt unødigt strækker sig over uger og måneder.

Tilsyneladende grundigt overvejede og velment tilrettelagte ansættelsesprocedure mangler ofte en afslutning som er værdig for alle parter, og hvor der er fokus på, at det handler om mennesker.

Jeg kunne godt drømme om, at alverdens forskellige virksomheder og arbejdsgivere, med og uden HR-afdelinger i højere grad tænker på, at et ansættelsesforløb for en nyuddannet og alle andre, der søger nye udfordringer er en stor menneskelig belastning.

Der er brug for fokus på, at det handler om mennesker, som har krav på at blive behandlet med respekt, hensyn og omsorg. Menneskeligt, for virksomheder og for samfund vil det helt sikkert give positivt udslag på bundlinjen.