KLUMME Et korrekt verdensbillede?

For noget tid siden fik min datter og hendes kæreste en ny hund.
Kort efter, at de havde fået hunden var jeg forbi for at se vidunderet og tog et par billeder af hunden for at min kone kunne nyde synet når jeg kom hjem.
Da jeg viste hende billederne, var hendes første kommentar: “Er den korthåret eller langhåret?”
“Hvorfor?” spurgte jeg.
“Jo, for hvis den er korthåret er det en labrador, og hvis den er langhåret er det en Golden Retriver” var min kones svar.
Hertil var min kommentar: “Ok, også selv om den er født som en Cockerspaniel?”
Jeg tænker på om vi ikke også i organisationer kan hæmme eller udvide vores forståelse af verden alt efter om vi kigger den ordentligt efter i sømmene og om vi putter de rigtige begreber på den - nogle gange er vi måske for hurtige til at bedømme en situation?
Organisatorisk handlekraft er i uhyggelig grad afhængig af at vi ser verden som den er, og af at vi ikke fastlåser os selv på et forkert verdensbillede.
Stærke organisationer formår således løbende at udfordre og udvikle deres verdensbillede og på denne måde inkorporere læring som en del af deres strategiske adfærd.
Vi bør ind imellem spørge os selv:
Hvad er vores verdensbillede?
Svarer dette billede til virkeligheden?
Afspejles vores idé om, hvor vi ligger i markedet i forhold til vores konkurrenter, i virkeligheden?
Er det vi sælger i virkeligheden det vores kunder vil have?
Hvad skal vi fortælle vores medarbejdere for, at de bedre kan træffe de rette valg?
Juster verdensbilledet og få øget handlekraft!


“Hvor mange ben har hunden, hvis vi kalder halen for et ben?
Fire!
At kalde halen for et ben, gør den ikke til et ben“.
Abraham Lincoln