Vi vil en anstændig personalepolitik

Vi vil en anstændig personalepolitik. Det skal være attraktivt at være medarbejder ved Skanderborg Kommune.
Inden for daginstitutioner, undervisning, jobcenter, ældrepleje m.m. kræver det uddannet personale. Personale som gennem samarbejde er i stand at møde barnet, den unge, den ældre i det hele taget borgeren hvor vedkommende er. Og har redskaber / viden så medarbejderen kan hjælpe vedkommende videre. Samtidig sikre en sammenhænge indsats .
Der skal stilles den nødvendige efteruddannelse / videreuddannelse til rådighed.
Der skal sikres arbejdsro til at udvikle de enkelte institutioner. Vi skal have attraktive arbejdspladser, så medarbejderne har lyst til at blive. Personalet skal ikke i tide og utide have truslen om udlicitering hængende over hovedet.
Den kommunale service handler jo i høj grad om mennesker. Derfor er det altafgørende, at der er sammenhæng og kvalitet i arbejdet. Det kræver efter min mening veluddannet personale.
Det kan sagtens give god mening at inddrage frivillige. Med den længere skoledag kan jeg sagtens forestille mig et samspil med idrætsklubber, foreninger, musik- og billedskoler m.m.
Men ansvaret må stadig ligge hos det uddannede personale. Venstre taler efter min mening med to tunger, når man f. eks. foreslår at ansætte studerende på skolerne (læs billig arbejdskraft), samtidig landspolitisk kræver de unge hurtigere gennem studierne.