Kan Danmark gøre mere for at forhindre social dumping?
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen spiser rundstykker sammen Norddjurs borgmester Jan Petersen og andre interesserede tirsdag morgen for at diskutere social dumping i det lokale miljø
Begrebet social dumping bruges normalt om forhold, hvor udenlandske lønmodtagere har løn- og arbejdsvilkår, som ligger under det sædvanlige danske niveau.
Det betyder dårlige arbejdsvilkår og unfair konkurrence for det danske erhvervsliv.
Social dumping er på dagsordenen, når beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) i anledning af valgkampen diskuterer med Norddjurs borgmester Jan Petersen i 3F Djurslands lokaler i Grenaa tirsdag morgen.
I Danmark findes der hverken findes almengyldige overenskomster eller en lov om mindsteløn. I stedet forhandler arbejdsmarkedets parter selv, hvad lønnen i en branche skal være, og den er kun forpligtende for virksomheder, der er bundet af overenskomsten.
En virksomhed kan være bundet af overenskomst via medlemskab af en arbejdsgiverforening, som har overenskomst, eller fordi fagforeningen har tegnet overenskomst med den enkelte virksomhed.
Det betyder , at en udenlandsk virksomhed, der midlertidigt kommer til Danmark, som udgangspunkt ikke skal overholde regler i Danmark om mindsteløn. Når det sammenholdes med, at nogle lande i EU har et meget lavere lønniveau end Danmark, vil nogle udenlandske virksomheder have en betydelig konkurrencefordel, hvis de ikke indgår overenskomst i Danmark.
I EU er det kun Danmark og Sverige, som hverken har en lov om mindsteløn eller en lovgivning, som gør kollektive overenskomster almengyldige.
Det sidste er et centralt tema i debatten, som sikkert også vil afspejle sig tirsdag morgen, når Mette Frederiksen diskuterer med Norddjurs borgmesteren og de fremmødte over kaffen og rundstykkerne.