Syddjurs Kommune afviser ledervælde

De gode græd, og de onde godtede sig og var parate til at hvæsse pennen, da Danmarks Radio på dr.dk i sidste uge kunne offentliggøre en analyse af kommunernes chefforbrug, DR Nyheders Databaseredaktion havde lavet.
Analysen placerede Syddjurs Kommune i top, på en tredjeplads, med 8,38 chefer pr. 100 ansatte.
Men denne bombe var Syddjurs Kommune ude at detonere fluks.
Det rigtige tal er 5,02 chefer pr. 100 ansatte.
Kommunens direktionssekretariat har netop udarbejdet en såkaldt ligestillingsredegørelse til brug i anden sammenhæng som endnu ikke er blevet præsenteret for politikerne. I denne opgøres antallet af chefer og ledere med personaleansvar til samlet 129. Et tal, der skal sættes i forhold til antallet af fuldtidsansatte i kommunen (2.564)
"Danmarks Radios opgørelse er baseret på tal fra Kommunernes og Regionernes Lønkontor (KRL). Årsagen til at tallene herfra ikke stemmer overens med Syddjurs Kommunes egne tal er, at KRL's tal opgøres på lønklasser. En medarbejder indplaceret i en højere lønklasse vil således optræde i ledergruppen, til trods for at medarbejderen er at regne som basismedarbejder", lyder forklaringen fra Syddjurs Kommunes direktionssekretariat på miseren.

Tanker til eftertanke

"Jeg kan ikke genkende billedet af chefvælde. Vi har mange decentrale ledere, da vi har valgt at have aftaleholdere på alle institutioner. Dette antal vil i øvrigt blive mindre, efterhånden som for eksempel daginstitutioner samles i større enheder," siger borgmester Kirstine Bille i en kommentar til opgørelsen fra Danmarks Radio.
"På selve chefniveauet og i direktionen har vi tværtimod reduceret ganske betragteligt, hver gang der har været lejlighed til det i forbindelse med effektiviseringer og ændrede arbejdsgange. Som det fremgår af undersøgelsen har vi et højere serviceniveau end landsgennemsnittet, og lønniveauet for lederne er lavere end landsgennemsnittet, hvilket afspejler det decentrale ansvar for mindre enheder (børnehaver osv. red.)."
Kirstine Bille tilføjer, at det vil være naturligt for et nyt byråd sammen med en ny kommunaldirektør og direktion konstant at kigge på, om der er det rigtige antal ledere.
Det samme siger Venstres borgmesterkandidat Claus Wistoft, der også understreger vigtigheden af ledelse i en organisation med over 2.500 medarbejdere.
"Sammenligner vi med virksomheder af samme størrelse i det private erhvervsliv tror jeg ikke på, at vi i Syddjurs har for mange ledere. Vi kan ikke bare bevidstløs skære ned på ledelse og så samtidig forlange resultater af vores ansatte, sådan hænger tingene ikke sammen," siger Claus Wistoft.
Wistoft vil dog også diskutere forskellene i Danmarks Radios analyse og Syddjurs Kommunes egne tal med kommunens topledelse, før han træffer en endelig konklusion.

Fakta:

Ledere i Syddjurs Kommune:
Ledelseslag - Samlet antal ledere - Heraf kvinder Procent
Direktion* 2 0 0 %
Afdelingschefer* 12 5 42 %
Aftaleholdere 45 27 60 %
(Skoleledere, børnehaveledere osv.)
Øvrigt lederniveau 70 49 70 %
Samtlige
lederniveauer 129 81 63 %
*Tallene viser den aktuelle fordeling. Der er netop opslået stillinger som kommunaldirektør og som HR/digitaliseringschef, og den procentvise fordeling kan derfor ændrer sig i foråret 2014.
Kilde: Syddjurs Kommunes direktionssekretariat