Kommune reducerer sygefraværet med 27.500 dage

Esbjerg Kommunes godt 10.000 ansatte er mindre og mindre syge. En aktiv indsats for at reducere sygefraværet, har nu betydet at sygefraværet pr. medarbejder er reduceret med yderligere 2 dage. Fra 2011 til 2012 faldt sygefraværet blandt medarbejderne i Esbjerg således med 14,3 procent, og det betyder at hver medarbejder i 2012 havde gennemsnitlig 14,4 sygedage mod 16,8 i 2011.
Det er tydeligt at vores indsats har båret frugt. I 2010 introducerede vi en handlingsplan, der skulle sætte fokus på sygefraværet blandt andet igennem en tættere og meget tidligere dialog mellem medarbejder og leder. Det har haft en tydelig effekt, ligesom vores fokus på sygefravær og trivsel i forskellige fora som for eksempel Samarbejds udvalget har bidraget til at reducere sygefraværet betydeligt. Sammenlagt har reduktionen i sygefraværet betydet godt 27.500 færre sygedage i 2012, og vi forsætter indsatsen for at nedbringe sygefraværet, de kommende år," siger kommunaldirektør Otto Jespersen.
Den markante reduktion i sygefraværet er opnået igennem en målrettet indsats og et tæt samarbejde mellem kommunes fem forvaltninger og Personaleafdelingen.
"Vi er ikke i mål endnu. Vi forventer at se et yderligere fald i de kommende år. 24 procent af de ansatte havde ikke en eneste sygedag i 2012. Yderligere 24 procent havde mellem 1-3 sygedage, og der hvor statistikken virkelig påvirkes, er igennem langtidssygemeldinger på over 29 dage. Disse langtidssygemeldinger udgør lidt over halvdelen af det samlede sygefravær. Her målretter vi naturligvis også indsatsen, uden at slække vores krav om at være en rummelig arbejdsplads," siger personale- og udviklingschef Birgitte Stenderup.
Målet for 2013 er at reducere sygefraværet til 14 sygedage pr. medarbejder.