En del borgere lander i fast job efter en tur i jobrotation

“Der er mange fordele ved at bruge jobrotation - de ledige opkvalificeres, de kommer ud på en almindelig arbejdsplads, får gode kollegaer, de bliver kendt i branchen. En dag forsvinder den faste medarbejder måske, og så står den ledige klar til at kunne bestride det job”.
Seniorleder i jobcentret Alice Krog og jobkonsulent Pia Hansen har mange eksempler på, at jobrotation nytter.
Norddjurs Kommunes jobrotationsprojekt for dagplejere og pædagogmedhjælpere har været i gang i cirka et halvt år, og det er nu lidt over halvvejs. Cirka 200 fastansatte har på skift været igennem et uddannelsesforløb, og omkring 30 rotationsvikarer har været inde for at passe deres job. Vikarerne er ledige fra jobcentret, og af de 30 er der nu fem-seks stykker, der er afmeldt jobcentret, fordi de er kommet i job.

Fra frisør til dagplejer

Én af dem er Rikke Kirial Riis. Hun blev uddannet som frisør i 2001 og var derefter ansat i saloner i Grenaa. Hun har tre børn, og i forbindelse med barselsperioden med den mellemste, blev hun afskediget, fordi der ikke var nok at lave i salonen. Hun gik ledig i nogen tid, blev gravid igen, havde barselsorlov, på dagpenge igen, og på et seks ugers kursus i jobsøgning/frontmedarbejder.
Da hun hørte om jobrotationsprojektet for dagplejere og pædagogmedhjælpere kontaktede hun områdelederen for dagplejen. Hun har overvejet et jobskifte tidligere, og nu fik hun lejlighed til at prøve det af.
“Jeg var glad for at være frisør, men jeg kunne ikke se mig selv i samme job altid. Jobrotation er positivt, når man som jeg kommer fra et andet job, og får lejlighed til at prøve det nye af, inden man søger fastansættelse.”
Siden februar har hun arbejdet i Gæstehuset i Landsbyen på Robstrupvej som én af de faste dagplejere, der tager imod børnene fra de dagplejere, der er på kursus. Inden længe starter hun i fast job som dagplejer i sit eget hjem i Grenaa. Hun fik bekræftet, at dagplejer lige er noget for hende.
“Det er fedt. Jeg er rigtig, rigtig glad for at være dagplejer. At lave ting med børnene, at se dem lære og se dem udvikle sig som selvstændige væsner.”
Rikke Kirial Riis skal fra april til juni næste år på det samme kursus som de andre dagplejere.

Nyt projekt undervejs

Handicap- og psykiatri-området med over 400 medarbejdere har også været igennem jobrotation. Alice Krog og Pia Hansen fortæller, at det udmøntede sig i fast job for 46 ledige. De 30 af dem fik job allerede ved opstartsfasen, hvor de var til samtale på arbejdsstedet, og 16 kom i job undervejs i forløbet. Dette projekt startede i 2013 og fortsætter ind i 2016.
Et nyt jobrotationsprojekt inden for sundhed og omsorg er under forberedelse og går i gang i 2015. Det gælder efteruddannelse af over 800 medarbejdere.
“Jobrotation er en fordel både for arbejdspladsen og den ledige. Desuden er alle jobrotationsprojekter i bund og grund sat i gang for at yde en bedre service over for borgeren.”