Anmeld kritiske forhold på arbejdspladsen

Anonyme anmeldelsesformer via nettet er populære, og nu får medarbejdere i Region Hovedstaden mulighed for at anmelde dårlige arbejdsforhold gennem en ny anonym whistleblower-ordning. Ordningen skal ifølge Region Hovedstaden ses som en slags ekstra sikkerhedsventil i forhold til det eksisterende system.

Man kan føle sig sikker

I dag skal en medarbejder indberette til fx ledelsen eller tillidsrepræsentanten, og det kan resultere i, at nogle ansatte af forskellige årsager er tilbageholdne med indberetningerne. Det kan skyldes fx bekymring for at blive afvist, eller usikkerheden for om man er beskyttet, hvis man står frem med navn.
“Her kan medarbejderne føle sig sikre på, at deres oplysninger bliver behandlet sagligt og fortroligt, og samtidig kan den være en vej til at gribe ind i en sag, før den vokser og bliver kritisabel”, forklarer Regionsformand Sophie Hæstrup Andersen.