Hjælp på vej til whistleblowers i Region Hovedstaden

Fra 1. januar 2015 indfører Region Hovedstaden en whistleblowerordning, hvor ansatte anonymt kan fortælle om ulovlige eller kritisable forhold om deres arbejde. Det er den første ordning af sin art blandt landets regioner, og den skal ifølge en pressemeddelelse ses som "en ekstra sikkerhedsventil til det eksisterende system."
I dag kan medarbejdeerre indberette til ledelse, tillidsrepræsentant eller det såkaldte MED-system, hvor ledelses- og medarbejderrepræsentanter bl.a. taler om samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Indberetningerne foretages i et særligt it-system, hvor en uvildig ekstern jurist vurderer sagen. Derefter bliver der taget stilling til, om indberetningen falder ind under reglerne for ordningen.
De ansatte bliver gjort opmærksom på den nye ordning via deres lønseddel.