Kompetencehuset Naesborg A/S i konstant udvikling

UDVIKLING Kompetencehuset Naesborg A/S i Næstved tilbyder en række ydelser indenfor forretningsområderne: jobservice, handicap- og ældreservice samt HR service.
Og man oplever stor fremgang i øjeblikket hos Naesborg. Det er især lokale, mellemstore virksomheder der som udgangspunkt ikke har personale ansat til opgaver inden for HR, som har opdaget hvad udbyttet kan være af at sætte fokus på HR, uden at man selv behøver at fjerne fokus fra kerneområderne.
- For det betaler sig, især på den lange bane, at investere i HR og medarbejdernes udvikling.
Generelt bliver HR opgaver i mange virksomheder klaret af de respektive chefer, men der er måske ikke altid tid eller kompetencer til at gennemføre de ønskede HR aktiviteter, fordi dette fjerner fokus fra de kerneområder man ellers beskæftiger sig med.
Derfor sker det af og til, medarbejderudvikling nedprioriteres, selvom man godt er klar over at en investering i medarbejderudvikling giver resultater på bundlinien, siger Mirka Lauridsen, som er konsulent hos Naesborg.

Rykker ind hos kunderne

Når Naesborg rykker ind hos kunderne og bliver "ansat" til at løse HR opgaver lige fra administrative HR funktioner på timebasis til workshops, analysearbejde eller udviklingsprojekter, er det erfarne konsulenter der tager hånd om opgaven, med udgangspunkt i de respektive HR specialer de har hver især.
Det kan være en helt konkret administrativ opgave som fx. rekruttering af en ny medarbejder, men det kan også være et udviklingsprojekt eller en forandringsproces kunden ønsker gennemført, for at bidrage til virksomhedens udvikling.
Og kunderne kan ifølge Mirka Lauridsen tydeligt mærke, at de får "value for money", når der bydes ind med kompetencer man ikke selv har i huset.
- I vores arbejde bruger vi først og fremmest vores brede erfaring, men også værktøjer såsom business- og lifecoaching eller personlighedstest og analyser.
Værktøjerne bruger vi især, når opgaverne byder på dialog omkring udvikling på individ, team- og organisationsniveau, og de har hver deres styrke.
Derfor afhænger valg af værktøj altid af den konkrete udfordring. Det vigtigste er at vi gør en forskel, så kunderne bekræftes i at investeringen giver et godt udbytte, siger hun.

Det sociale ansvar tages alvorligt

Kompetencehuset Naesborg A/S er en fondsejet virksomhed, og fondens formål er beskæftigelsesfremme.
Det betyder, at man i alle aktiviteter tager det sociale ansvar alvorligt og at virksomhedens overskud går direkte til fonden.
- Det er en væsentlig del af vores motivation at være drevet af at skabe udvikling hos vores kunder, og samtidig vide at vores egen udvikling og succes også er med til at bidrage til at gavne beskæftigelsen positivt, siger Mirka Lauridsen.