Innovative ansatte løser udfordringer

Hvordan får vi medarbejdernes personlige kompetencer i spil?
Sådan lød én af de tre konkrete udfordringer, som ledelsen på pleje-området i Hasle-Åbyhøj har ønsket at få belyst.
Tre grupper sammensat af forskellige fagligheder indenfor Sundhed og Omsorg og på tværs af geografi har arbejdet med hver deres opgave. I sidste uge var de såkaldte innovationsambassadører så klar til at fremlægge resultaterne på Lokalcenter Gellerup.
Gruppen med det indledende spørgsmål som omdrejningspunkt præsenterede en form for spil, som satte godt gang i snakken rundt ved bordene, hvilket netop var spillets formål.
“Jeg synes, at spillet på fin vis illustrerer, at vi er mere end vores fagkompetencer - det er en enkel måde at illustrere det på,” lød det slutteligt fra én af dagens deltagere.

Ansatte kender hverdagen

Men hvad er det egentlig lige, det her med innovationsambassadører er for noget? Hvorfor render medarbejderne rundt og arbejder innovativt, laver undersøgelser, udvikler metoder og interviewer beboere samt ansatte?
“Vi vil gerne give plads til, at alle medarbejdere kan give deres besyv med til at løse hverdagens udfordringer. Jeg har ikke et præcist billede af, hvordan hverdagen ser ud for alle 600 ansatte - det er medarbejderne, der ved mest om det,” fortæller Jesper Lund Madsen, områdechef for område Hasle-Åbyhøj.
Det er andet år, at innovationsambassadører har fået tid til at finde løsninger på konkrete udfordringer.

Produkter vil blive brugt

I år skulle ambassadørerne komme op med meget konkrete produkter, som kan tages med ud og bruges i plejen. Det har grupperne lyttet til, og dagens resultater bød på to spil, en plakat og en opskrift for at få skudt aktiviteter i gang. Alle ting vil i fremtiden blive brugt på plejeområdet.
“Det er tre fantastiske produkter, som kan ændre hverdagen for både borgere og medarbejder,” siger Jesper Lund Madsen.
Det er innovationsambassadørerne glade for at høre:
“Man bliver da stolt - så har vi jo ramt noget, som holder,” siger Lasse Dahl, som til daglig er konsulent i HR.
“Og så er det fedt, at det udspringer fra medarbejderne selv. Jeg tror på, at det kan noget andet, når tingene udspringer nedefra,” siger ambassadør Tine Munk Ramskov, som til daglig er fysioterapeut.
Både Lasse og Tine er enige om, at det har været spændende at være med.