Flere højtuddannede skal i arbejde i Næstved

JOB Der er ikke den store tradition for at ansætte højtuddannede medarbejdere i små eller mellemstore virksomheder, og derfor er der heller ikke stort kendskab til, hvilke opgaver de kan løse og hvilken værdi, de kan tilføres virksomheden.
Udviklingsidéer eller nye projekter bliver mange gange ikke realiseret, fordi den daglige drift tager over eller fordi de rette kompetencer eller ressourcer ikke er til stede i virksomheden.
Og det er ærgeligt, både for virksomhederne og for de højtuddannede, som måske går ledige og ville kunne bidrage til vækst og udvikling.
Med projekt "Viden til vækst" har man i Næstved Kommune nu sat sig for, at gøre en aktiv indsats for at skabe gode match mellem højtuddannede og de virksomheder, som vil kunne drage nytte af de kompetencer de højtuddannede byder på.
Projektet køres i fælles regi mellem Center for Arbejdsmarked i Næstved Kommune og Næstved Erhverv, og erhvervskonsulent Heidi Larsen, som blev ansat pr. 1. marts til at lede projektet, melder allerede mindre end tre måneder efter om en god start.

Videnpilot eller privat løntilskud

- Projektet giver muligheder for at ansætte en højtuddannet i enten videnpilotordning eller med privat løntilskud i 4-12 måneder, med et tilskud på op til 12.500 kr. pr. måned.
I førstnævnte tilfælde kræver det, at virksomheden har et innovativt udviklingsprojekt, som man for nuværende enten ikke har kompetencer eller ressourcer til at udvikle eller implementere selv, mens der i tilfældet med løntilskud ikke stilles krav om en decideret innovativ udvikling for virksomheden.
Og målet er naturligvis, at matchet bliver så godt, at både medarbejder og virksomheden ønsker at fortsætte samarbejdet, når perioden er udløbet.
Spørgsmål som: ”Hvad kan højtuddannede egentlig?”, ”Hvilke opgaver kan de løse?”, ”Hvilken profil har jeg brug for?” kan for virksomhederne stilles i første omgang - og svarene er ikke langt væk.
For Heidi Larsen, som til daglig sidder hos Næstved Erhverv, møder gerne op hos virksomheder der går i disse tanker for at identificere udviklingspotentialet for at indgå i projektet, og efterfølgende udarbejde en kompetenceprofil, hvis det viser sig egnet for den enkelte virksomhed.

En god værktøjskasse

- Fælles for højtuddannede er, at de er i besiddelse af en rigtig god værktøjskasse med en masse metoder til at analysere, strukturere, udvikle og ikke mindst implementere forskellige typer af opgaver og projekter.
Nu handler det blot om at åbne øjnene hos mindre og mellemstore virksomheder, så de kan få øje på potentialet. Vi har allerede tre gode cases undervejs, der står lige for at blive godkendt, så medarbejderne kan starte lige efter sommerferien, men vi skal have flere med, siger Heidi Larsen, som opfordrer virksomhederne til at hevende sig.
- Man er meget velkommen til at henvende sig til mig for en snak om mulighederne. Jeg hjælper gerne med at vurdere behovet, og er med hele vejen fra analyse, til ansøgningsfase og bistår naturligvis også ved rekruttering af kandidater, siger hun.