Vordingborg Kommune og Bisca styrker lokal konkurrenceevne

UDVIKLING Mens andre danske fremstillingsvirksomheder skærer ned og flytter produktion og arbejdspladser til udlandet, så tegner der sig et helt andet billede i Stege, hvor Bisca har valgt at satse på lokal arbejdskraft.
En større investering i tidligere lejede produktionsbygninger, som skaber stabile rammer om produktionen i Stege, kombineret med et nyt samarbejde med Vordingborg Kommune sender et klart signal om, at fødevarevirksomheden prioriterer sit lokale fokus.
- Vi ser et stort potentiale i at fortsætte og muligvis øge vores produktion lokalt i Stege. Med købet af de tidligere lejede produktionsbygninger og det nye kompetenceudviklingsprojekt får vi de bedste betingelser for at øge vore medarbejderes kompetencer og blive mere konkurrencedygtige.
Det er et stærkt fundament for lønsomhed i vores produktion fremadrettet, siger administrerende direktør hos Bisca, Mikkel Lohmann Davidsen.
Det nye jobrotationsprojekt vil betyde, at 15 til 20 ledige i Vordingborg Kommune får jobs på Bisca, mens fabrikkens egne medarbejdere bliver opkvalificeret gennem uddannelse. Og det er borgmester Knud Larsen meget tilfreds med:
- Bisca er kommunens største private arbejdsplads, og det glæder mig, at vi med dette projekt kan bidrage til at skabe grundlag for deres succes, og samtidig er det jo dejligt, at nogle af vore ledige medborgere får en ny chance på arbejdsmarkedet, siger Knud Larsen.
I løbet af de seneste år er 14 af Biscas medarbejdere blevet uddannet til industrioperatører. Dette er sket i et tæt samarbejde med Vordingborg Kommune og eksterne uddannelsesinstitutioner i et såkaldt jobrotationsprojekt.
Dette succesfyldte samarbejde følges nu op af et flerårigt projekt, som skal sikre en bred opkvalificering af den samlede arbejdsstyrke hos Bisca.
- Sådan et flerårigt uddannelsesprojekt er et win-win-projekt for alle parter, lyder det fra Steffen Steffensen, der er formand for den lokale afdeling af Dansk Industri (DI).
Han peger på, at det selvfølgelig er godt for medarbejderne, at de bliver dygtigere, men han tror også, at igangsættelsen af uddannelsesprojektet er med til at styrke troen på fremtiden hos både virksomhed og medarbejdere.

Biscas Møn

Bisca har ligget på det 46.000 kvadratmeter store produktionsområde i Stege siden 1969, og hovedparten af Biscas dygtige medarbejdere kommer fra regionen.
Derudover arbejder Bisca sammen med kommunen for at sikre en fortsat udvikling af regionen og har endvidere et samarbejde med Virksomhedscenter Vordingborg om virksomhedspraktik og rekruttering.
I 2011 vandt Bisca Vordingborgs erhvervspris for en godt skuldret omstrukturering og arbejdet for at bevare produktion og arbejdspladser i Vordingborg Kommune.

Om kompetenceudviklingsprojektet

Kompetenceudviklingen gennemføres overvejende som jobrotationsprojekter i et tæt samarbejde med Vordingborg kommunes Jobcenter.
Der er både tale om egentlige uddannelser til f.eks. industrioperatører, og om omfattende intern kompetenceudvikling.
Medarbejderne på Bisca opkvalificeres til at dække mange af produktionsområderne på Bisca, således at medarbejderne opnår meget brede kompetencer, og Bisca opnår en fleksibel medarbejderstab.
Mens medarbejderne uddannes og opkvalificeres, varetages produktionen af vikarer som jobcentret rekrutterer blandt områdets ledige. Vikarerne stilles til rådighed som en del af jobrotationsordningen, der således gavner kommunens ledige.
sl