Positive forventninger i Kalundborg

UDVIKLING Når man kigger på statistikkerne, bidrager erhvervslivet i Kalundborg positivt til landets samlede produktion.
Det er især områdets store virksomheder som fx. DONG, BASF, Novo Nordisk, Novozymes, Statoil, Gyproc og N.O.V. som trækker det store læs i den sammenhæng, men over en bred kam kan man glæde sig over, at det går godt for Kalundborgs erhvervsliv - og der er positive forventninger til udvikling og beskæftigelse for de kommende år hos såvel kommunalbestyrelse som hos Kalundborgegnens Erhvervsråd, som arbejder med både erhvervs- og beskæftigelsesfremme i Kalundborg.
Erhvervsdirektør fra Kalundborgegnens Erhvervsråd, Poul Jensen, siger:
- Vi er ganske godt tilfredse med den udvikling vi oplever i Kalundborg i øjeblikket. Her hos os laver vi udover erhvervsfremme også beskæftigelsesfremme for Kalundborg Kommune, i samarbejde med Jobcenteret.
Og da beskæftigelsessituationen hænger nøje sammen med hvordan erhvervslivet har det, har vi fingeren ganske tæt på pulsen ift at kunne fornemme den aktuelle tilstand.

Højt ledighedsfald

Poul Jensen glæder sig over, at man gennem en målrettet indsats er lykkedes med at sende mere end 100 personer videre i arbejde eller uddannelse, alene i 2014.
I de tidligere år har indsatsen for at nedbringe ledigheden været understøttet af midler fra beskæftigelsesministeriet.
Disse midler ophørte dog med udgangen af 2013, og derfor besluttede man i Kalundborg i år at igangsætte en endnu mere offensiv kampagne, for at opnå en effekt af beskæftigelsesfremmeindsatsen. Den går ud på, at man laver kontrakter med de ledige, som har til formål at synliggøre målet med indsatsen, som kan være enten at komme i arbejde eller uddannelse.
Når den enkeltes kompetencer og mål er afklaret, bliver de som fx. har kompetencer til et job præsenteret direkte til relevante muligheder og virksomheder, og denne meget direkte form ser altså ud til at bære frugt.
- Det er altså rigtig flot for en kommune i Kalundborgs størrelse, at vi kan glæde os over at så mange ledige sendes videre i livet med enten et arbejde eller en uddannelse, og jeg er sikker på, at en stor del af årsagen skal findes i at vi med den form vi anvender får menneskeliggjort udfordringerne, og givet et billede af virkelige personer, og ikke bare et navn eller et tal i statistikken, siger Poul Jensen.
Og når det så mange gange viser sig, at en virksomhed der måske har antaget en ny medarbejder for tre måneder nu har behov for én mere, så er det både en bekræftelse på at det går godt, men også på at den indsats vi yder er effektiv, forklarer han og tilføjer at blot et af eksemplerne i indsatsen er en døgnbemandet telefon arbejdsgiverne kan benytte i forbindelse med rekruttering.
Med den offensivt anlagte strategi er det samtidig Poul Jensens håb, at man er så meget på forkant, at man ikke risikerer at skulle opleve mangel på arbejdskraft inden for nogle områder de kommende år.
- Vi har så tæt en kontakt til det lokale erhvervsliv, at vi i god tid vil kunne reagere, og dermed bidrage til at skaffe kompetent arbejdskraft, og dermed er dette absolut en succes - begge veje, siger han.
Samtidig fremhæver han, at en væsentlig del af årsagen til succesen også skal findes i at man har et enestående samarbejde mellem kommunalbestyrelse, erhvervsråd og jobcenter.- Samarbejdsviljen er ganske høj. Vi er stærke hver for sig, men sammen er vi endnu stærkere, og det skaber resultater, forklarer han.

Iværksætteren vil også gerne i Kalundborg

Også på iværksætterområdet oplever man i Kalundborg stor lyst til at prøve kræfter med egen virksomhed, og hér byder man fra Kalundborgegnens Erhvervsråd ind med sparring, temamøder og kurser, for at klæde iværksætteren optimalt på.
- Der skal kompetent vejledning til, for det handler også om at klæde iværksætteren på til selv at kunne vurdere sit forretningsgrundlag på både kort og langt sigt.
Vi ser jo meget gerne, at alle vore iværksættere er levedygtige, og med tiden udvikler sig, så de også kan melde sig ind i jagten på kompetente medarbejdere, siger Poul Jensen.