Fremtidens medarbejdere i Region Hovedstaden er ikke dygtige nok
Nyuddannet arbejdskraft i Region Hovedstaden har ikke kompetencer til at skabe vækst og er ikke gearet til innovation og samspil med udlandet
Kompetenceniveauet er "kritisk" inden for seks udvalgte erhvervsområder hos den nyuddannede arbejdsstyrke i Region Hovedstaden. Sådan lyder det i en ny analyse, som regionen har fået udført. Den viser, at arbejdsstyrken ikke er tilstrækkeligt gearet til innovation og internationalisering.
"Fremtidens vækst ligger hos de medarbejdere, der kan se mulighederne og omsætte det til forretning og effektivisering. Analysen bekræfter produktivitetskommissionens budskab om, at især uddannelserne trænger til et kraftigt gennemsyn, og at de ikke er relevante nok for arbejdsmarkedet," siger regionsrådsformand Sophie Hæstorp Andersen (S) i en pressemeddelse.
Regionsformanden slår på klokke for, at uddannelse og efteruddannelse skal være rigtig, og at arbejdskraften skal guides derhen, hvor der er beskæftigelse.
"Når virksomhedernes behov ikke matcher med arbejdsstyrkens kompetencer, så mister vi både ordrer og job. Det skal vi lave om på, siger Sophie Hæstorp Andersen.
Under pres
"Selvom hovedstadsregionen har oplevet en højere vækst end de øvrige regioner, er den alligevel for svag. Og væksten er væsentligt lavere end i andre konkurrerende metropoler som Stockholm, Berlin og Hamborg. Så vi er pressede, hvis hovedstadsregionen skal forblive Danmarks grønne og innovative metropol," siger regionsrådsformanden.