Busselskab vil holde på på dets ældre chauffører

Næsten halvdelen af de 350 buschauffører, som er ansat hos Arriva i Stilling, er over 60 år.
Den kendsgerning får nu transportvirksomheden til at sætte gang i en indsats for at holde på de erfarne medarbejdere, det grå guld, som anses for at være en værdifuld ressource hos Arriva.
Baggrunden for kampagnen er, at de mange over 60-årige nærmer sig alderen, hvor de kan trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

Seniorpakke skal hjælpe

Det vil Arriva gerne undgå, og derfor lyder startskuddet til en storstilet indsats, som skal få de erfarne medarbejdere til at blive i jobbet nogle år endnu.
Arriva har søgt og fået en Seniorpakke fra Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, som skal give medarbejdere og ledelse de rette redskaber til at gå godt ind i den sidste del af arbejdslivet.
”Først og fremmest vil vi gerne fastholde vores seniorer, fordi de gør et godt stykke arbejde. Som virksomhed kan vi også se, at en stor del af dem potentielt kunne gå på pension samtidig, og den situation vil vi helst undgå,” siger Pernille Kiær, Diversity Manager hos Arriva.
I Stilling bliver cirka 160 medarbejdere over 60 år tilbudt at komme på kursus, hvor de får overblik over regler om efterløn og pension samt bliver introduceret til de muligheder, en seniormedarbejder har hos Arriva. Eksempelvis at arbejde på nedsat tid.
Under kurset får medarbejderne også information om sundhed og sund livsstil, og formålet med kurset er at ruste medarbejderne til en nærmere samtale om fremtiden med deres ledere.
”Vi vil gerne sikre os, at medarbejderne kender de muligheder, der er for at arbejde, også efter at man er fyldt 60. Vi oplever, at medarbejderne gerne vil blive hos os, og vi vil også gerne holde på dem,” siger Pernille Kiær.
I alt er 21 procent af alle Arrivas medarbejdere over 60 år.
Alle virksomheder, der ønsker at fastholde seniormedarbejdere, kan søge en seniorpakke.