Djurs Sommerland kan vælge og vrage
1.200 unge har lagt billet ind på en sommertjans, men der er kun brug for 500, som vælges efter et særligt udvælgelses- og træningsforløb
Djurs Sommerlands ledelse skal ikke stå med tiggerstaven i hånden for at finde primært unge, der vil have et feriejob i den forestående sæson som begynder lørdag 10. maj.
Over 1.200 unge og seniorer har søgt sæsonjob i forlystelsesparken ved Nimtofte. Det er en stigning på ni procent i forhold til året før - 87 procent af sidste sæsons ansatte har søgt om at komme igen.
Men kun 500 slipper igennem nåleøjet i forlystelsesparken, der har udviklet rekrutteringskonceptet "The Best of The Best" til at finde de specielt egnede.
Til audition
Helt i tidens grasserende X Factor ånd skal ansøgerne blandt igennem en audition for at vise deres værd.
"Vi har udviklet et koncept, som vi kalder for "The Best of The Best", og som vi bruger som rettesnor for udvælgelse af ansatte og for den service, vi skal levere til vores gæster. En "The Best of The Best"-medarbejder vil begejstre og glæde gæsterne og lever sig ind i rollen som legebarn. De kvaliteter vurderer vi blandt andet på i en audition. Samtidig videreudvikler vi de egenskaber på en træningsweekend inden sæsonstart og i løbet af sæsonen," forklarer direktør Michael B. Nielsen.
Fakta
- Til sæson 2014 har Djurs Sommerland modtaget over 1.200 ansøgninger. Det er en stigning på ni procent i forhold til året før. 87 procent af sidste sæsons ansatte har genansøgt. Det er en stigning på fem procent i forhold til året før.
- For at udvælge sæsonansatte bruger Djurs Sommerland sit eget rekrutteringskoncept – "The Best of The Best". Det består blandt andet af en audition og et efterfølgende træningsforløb for de udvalgte ansatte.
- I alt beskæftiger Djurs Sommerland 500 ansatte i løbet af en sæson.
- Djurs Sommerland er Skandinaviens største sommerland og satte i 2013 besøgsrekord med 752.000 gæster.