Tidligere elev ny skoleleder i Auning

I andet forsøg lykkedes det for Auning Skole at finde en ny chef.
Den ny skoleleder hedder Lars Sørensen, 47, og tiltræder 1. juni 2014.
Han kommer fra en stilling som uddannelseschef på Randers Social- og Sundhedsskole og har tidligere været viceskoleleder på Hadsund Skole i Mariagerfjord Kommune med ca. 750 elever, hvor han var ansat i perioden 2007 frem til april 2011, hvor han overtog lederjobbet på Rytterskolen i Borup ved Randers, som han røgtede i et år.
Lars Sørensen har således ledelseserfaring både fra folkeskolen og fra erhvervsskoleområdet.
Han blev udvalgt blandt i alt 12 ansøgere, er oprindeligt uddannet lærer fra Aarhus Dag- og Aftenseminarium og har arbejdet som lærer igennem 7 år.
Sideløbende med lederopgaverne har Lars Sørensen taget grunduddannelse i skoleledelse samt moduler i diplomuddannelse i ledelse.

Tidligere elev på skolen

Lars Sørensen bor i Assentoft sammen med sin kone Birgitte, der er lærer på Assentoftskolen. Parret har tilsammen fire voksne børn. Den kommende skoleleder er aktiv motionsløber, spiller fodbold og lufter familiens to hunde på lange ture.
Lars Sørensen har en fortid på Auning Skole som skoleelev.
Han tilbragte sine ni skoleår på Auning Skole, som han forlod for næsten 32 år siden.
Nu er han tilbage ved udgangspunktet og en tur ned ad Memory Lane, før virkeligheden møder ham 1. juni 2014.

En brandmand

"Jeg brænder for folkeskolen og har ambitioner på folkeskolens vegne. Der er mange spændende muligheder og udfordringer forbundet med den nye folkeskolereform, for eksempel en ny, længere skolehverdag for eleverne og derudover også en opgave med ny organisering af lærernes arbejdstid. Auning Skole har mange ressourcer og en medarbejdergruppe med stor erfaring og bredde samt forskellige kompetencer. Jeg tror på gode resultater og en spændende fremtid på Auning Skole sammen med elever, forældre og medarbejdere", siger Lars Sørensen i en første programerklæring.
Som leder har Lars Sørensen ikke overraskende fokus på gode relationer.
"Jeg lægger stor vægt på inddragelse af medarbejderne, når en organisation skal forandre og udvikle sig. I en tid med store omvæltninger er der behov for, at alle bidrager til de gode løsninger", siger han.