Derfor kommer du ikke til jobsamtale

Fordomme, fagforeninger og arbejdsgiveres dovenskab holder jobsøgere på mere end 50 år ude fra arbejdsmarkedet.
Hver fjerde chef indenfor det sociale område i det offentlige indrømmer, at de helt ulovligt kyler jobansøgninger fra folk på 60 år eller mere direkte i skraldespanden.
Og blandt alle chefer er det hver sjette, der enten kasserer seniorers jobansøgninger eller kun vil overveje ældre ansøgere, hvis de er bedre kvalificerede end yngre.
Det viser en undersøgelse, som analyseinstituttet Voxmeter har lavet for Ugebrevet A4.
Men hvorfor er det sådan? Det har Lokalavisen.dk bedt Henrik Rygaard Jensen, indehaver af hjemmesiden www.jobfisk.dk om at give sine bud på.
”Fordomme er den allerstørste forhindring, når personer over 50 år søger et nyt job. De senere års meget snak om pensionsalder og efterløn har fået arbejdsgiverne til at tro, at de lidt ældre kun tænker på pensionen og på at holde fri,” siger Henrik Rygaard Jensen.
”Men folk på 53 år skal altså først på pension om 14 år eller mere og alle – ikke mindst arbejdsgiverne - skal vænne sig til, at folk skal arbejde længere, og at de er friske, selvom de er fyldt 60 år.”
Man hører også arbejdsgiverne fortælle, at de hellere vil have yngre medarbejdere, for de bliver – i modsætning til de ældre – længere i stillingen.
I gennemsnit er vi fire år på hver arbejdsplads, og de allerfærreste oplever derfor at få gulduret efter 25 års ansættelse.
”Som arbejdsgiver har du altid en drøm om, at den nyeste medarbejder bliver i jobbet de næste 10-15 år, selvom det er langt mere realistisk, at hun kun bliver meget kortere tid – især hvis hun er nyuddannet,” siger Henrik Rygaard Jensen.
Nyuddannede skal nemlig videre for at udvikle sig og for at tjene flere pengene – det skal ældre medarbejdere ikke i så høj grad.
”Paradoksalt nok så er chancen meget større for at en på 50 år bliver længere i samme firma end en på 30 år gør det.”
Ældre skal heller ikke have barselsorlov eller holde fri for at passe syge børn.

Unge chefers uformåen

Unge chefer er også bange for at få udstillet deres egen uformåen.
”Ingen har jo lyst til at være chef for en medarbejder, som tror, hun er klogere end chefen – og som chef tænker nogle: Skal jeg nu ansætte min far, og får jeg så lov til at bestemme?”
Inden for det offentlige og andre brancher med fastlåste løntrin er overenskomsten også med til at holde ældre væk fra jobfadet.
”De fastlåste løntrin kan betyde, at to nyuddannede koster næsten det samme som en ”gammel” på 55 år. Og fagforeningen vil ikke tillade at man får mindre i løn, og så får man ikke jobbet,” siger Henrik Rygaard Jensen.
Ren dovenskab og stort arbejdspres på dem, der rekrutterer i firmaerne, er også en stor forhindring.
Opslåede stillinger får ofte 200 - 400 ansøgninger.
Ingen kan forholde sig seriøst til så mange ansøgninger, så det gælder om at få bunken af ansøgninger ned i en overskuelig størrelse, hvor man så kan begynde at forholde sig til ansøgernes kvalifikationer.
”Det gøres nemt ved først at skrotte dem over 50 år og kvinder midt i 30'erne med ét barn.”
Indehaveren af jobfisk.dk mener, at der er mange gode argumenter for at ansætte en på over 50 år.
De kan det krævede og ofte en masse andet.
”Det sjove er, at arbejdsgiverne bliver super glade, når de først har ansat en ældre/voksen på +55. Det handler primært om fordomme, for fakta fortæller en helt anden historie,” siger han.