Kolding Kommune frikendt i en principiel retssag om lønforhold

Kolding Kommune har igennem hele sagen, støttet af KL, afvist kravet, da loven slår fast at det er den handicappede der skal være i stand til at være arbejdsgiver for sine hjælpere. Ifølge loven hverken kan eller må Kolding Kommune være arbejdsgiver for hjælperne. En kommune kan hjælpe den handicappede med lønadministration samt rådgive og vejlede, men kan ikke være arbejdsgiver for hjælperne.
Landsretten slår fast, at Kolding Kommune har administreret ordningen i overensstemmelse med lovgivningen og det er den handicappede og ikke Kolding kommune der er arbejdsgiver. Landsretten har derfor frikendt kommunen i alle principielle påstande og afvist FOA's krav om efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og pensionsbidrag.
Kolding Kommune er ked af, at en borger blev involveret i retssagen, men er glad for, at den handicappede blev frikendt.
Kolding Kommune skal betale en godtgørelse på 5.000 kr. på grund af en mindre fejl i ansættelsesbeviset. Da det var Kolding Kommune, der havde udarbejdet og sendt ansættelsesbeviset til hjælperen på vegne af den handicappede, blev kommunen dømt til at betale dette beløb som en slags rådgivningsansvar. Ansættelsesbeviset er siden rettet og anvendes ikke længere.
FOA skal betale sagens omkostninger på omkring 250.000 kr., mens Kolding Kommune skal betale 12.500 kr. i sagsomkostninger til den handicappede borger.