"Aarhus er ofte på laveste niveau”

Omkring tyve aarhusianske virksomheder har foreløbig underskrevet nyt charter, der sætter fokus på fordelene ved en mangfoldig medarbejderstab.
Ved at underskrive Mangfoldighedschartret, som Foreningen Nydansker står bag, bliver man del af et netværk og får råd til, hvordan man får en mere mangfoldig arbejdsplads.
Gitte Dreier, der er projektleder for Aarhus Mangfoldighedscharter, forklarer:
“I stedet for at se mangfoldighed som en udfordring, så skal man se det som en ressource. En virksomhed med mange forskellige medarbejdere får flere perspektiver på deres produkter og innovation, kendskab til flere kulturer og kan tiltrække flere kundegrupper,” siger Gitte Dreier.
Aarhus Kommune afholder 28. august et event for at udbrede kendskabet til chartret.
”Vi håber at få i alt 100 virksomheder til at underskrive inden årets udgang,” siger Gitte Dreier.
Ahmet Günes, der er stifter af udviklingsforløbet 'Lead the Talent', der arbejder specielt med at få flere etniciteter ind i erhvervslivet, ser meget positivt på det nye charter.
“Det er positivt at sætte fokus på det,” siger Ahmet Günes.

På rengørings-niveau

Og det er der stort behov for, mener han.
“Det er mit indtryk, at hvis man som aarhusiansk virksomhed er lykkes med at få en mangfoldig medarbejderstab, så er det ofte på allerlaveste niveau. Så er det rengøringspersonalet. Hvorimod der slet ikke er samme integration på lederniveau,” siger Ahmet Günes, der bor i Aarhus, men i dag bruger mindst lige så meget tid i København.
Han mener ikke, det er bevidst, at man fravælger at ansætte mangfoldigt:
“Jeg tror, at det mange gange foregår ubevidst, fordi man vælger nogle, der ligner en selv. Det er man tryg ved. Men et charter kan være med til at sætte mangfoldighed på dagsordenen og supplere med værkstøj og viden til, hvordan man kan ændre det.”