Kan min arbejdsgiver bestemme, hvornår ferien skal afholdes?

Spørgsmål: Kan min arbejdsgiver pålægge mig at afholde hovedferien i min opsigelsesperiode, hvis opsigelsesperioden ligger uden for ferieperioden (1. maj–30. september)?

Svar:
I henhold til ferielovens regler har en medarbejder som udgangspunkt ret til 5 ugers ferie om året. Ferien er fordelt mellem 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie. Hovedferien skal afholdes i perioden 1. maj – 30 september (ferieperioden), medens restferien kan placeres hele året. Normalt aftales afholdelse af ferie mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. En arbejdsgiver kan dog pålægge en medarbejder at holde hovedferie med 3 måneders varsel og restferie med 1 måneds varsel.
En arbejdsgiver har i forbindelse med en medarbejders opsigelse mulighed for at fritstille medarbejderen. En fritstilling betyder, at medarbejderen ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden, men fortsat modtager sin sædvanlige løn. Såfremt en arbejdsgiver opsiger og fritstiller en medarbejder, anses ferie i videst muligt omfang for afholdt. I videst muligt omfang betyder, at en arbejdsgiver kan pålægge medarbejderen at holde ferie i fritstillingsperioden, hvis varsel og ferie kan indeholdes i opsigelsesperioden.
Såfremt arbejdsgiveren vil pålægge en opsagt medarbejder at holde sin hovedferie i opsigelsesperioden, skal opsigelsesperioden derfor som minimum være 3 måneder (svarende til varslet efter ferieloven) og hovedferiens længde (antal af feriedage).
Såfremt arbejdsgiveren vil pålægge medarbejderen at afholde restferie i opsigelsesperioden, skal opsigelsesvarslet som minimum være 1 måned (varsel efter ferieloven) og restferiens længde (antal af feriedage).
Såfremt varsel og antallet af feriedage ikke kan indeholdes i opsigelsesperioden, kan arbejdsgiveren forlænge opsigelsesvarslet med det nødvendige antal feriedage, dog altid frem til en ny måneds udgang.
Spørgsmålet er, om en arbejdsgiver kan pålægge en medarbejder at afholde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesperioden ligger uden for ferieperioden (1. maj – 30. september)
Østre landsret har for nylig taget stilling til dette spørgsmål. Sagen omhandlede en medarbejder, som ophævede sit ansættelsesforbehold den 27. august 2011. Ophævelsen blev sidestillet med en fritstilling. Medarbejderen skulle fratræde sin stilling den 31. december 2011, og opsigelsesvarsel var derfor 4 måneder. Opsigelsesperioden udgjort månederne september - december, og lå derfor hovedsagligt uden for ferieperioden (1. maj – 30 september).
Medarbejderen gjorde derfor gældende, at selvom ferie og varsel kunne indeholdes i opsigelsesperioden, kunne medarbejderen ikke pålægges at holde hovedferien i opsigelsesperioden.
Dette var landsretten ikke enig i. Landsretten kom frem til, at Ferieloven ikke indeholder et krav om, at hovedferien i en opsigelsesperiode skal placeres i ferieperioden. Samtidigt vurderede Landsretten, at det rekreative formål med ferie ikke var til hinder for at pålægge hovedferien afholdt uden for ferieperioden. Arbejdsgiveren fik derfor medhold i, at hovedferien kunne pålægges afholdt, selv om det var uden for ferieperioden (1.maj - 30. september).
Dette betyder, at hovedferie kan pålægges afholdt under en fritstilling, selvom opsigelsesperioden ikke er placeret i ferieperioden.
1/12 2016
Malin Lundø Brun
Advokathuset Nordsjælland