Hver tredje virksomhed er familievenlig

ARBEJDSMARKED Undersøgelsen, der er baseret på svar fra 2.568 ledere, viser, at 37 procent betegner virksomheden som familievenlig i ”høj” eller ”meget høj grad”, mens flere end hver femte leder, 22 procent, ”slet ikke” eller ”i mindre grad” vurderer, at virksomheden er værdig til at få prædikatet familievenlig. 41 procent besvarer spørgsmålet om virksomhedens familievenlighed med ”i nogen grad”.
Undersøgelsen viser, at lederne tillige er meget delte, når de skal svare på, i hvilket omfang de vurderer, at virksomheden har fokus på medarbejdernes og ledernes balance mellem arbejds- og familieliv. Kun tre ud af ti ledere, 29 procent, vil gå så langt som til at sige, at virksomheden i ”høj” eller ”meget høj grad” har fokus på de ansattes work-life-balance.
- Med de positive briller på kan man glæde sig over, at en pæn del af de danske virksomheder har så meget blik for medarbejdernes og ledernes familiære situation og tilbyder en så stor grad af fleksibilitet, at virksomheden kan betegnes som familievenlig.
Men undersøgelsen er samtidig et vink med en vognstang til den forholdsvis store gruppe af virksomheder, som tydeligvis ikke prioriterer familievenlighed og work-life-balance særlig højt, om, at her er et område, der bliver forsømt, siger Niels Henriksen, rådgivningschef hos Lederne.
Niels Henriksen mener, at moderne virksomheder ganske enkelt er nødt til både at have fokus på, at medarbejderne og lederne trives på jobbet og samtidig har nogle rammer og vilkår, som gør, at også privat- og familielivet kan hænge sammen.
- De virksomheder, som ikke har blik for de ansattes work-life-balance, kan få svært ved at fastholde dygtige medarbejdere og ledere, og de kan få vanskeligheder med at tiltrække ny arbejdskraft på et arbejdsmarked, hvor hensynet til familien er et meget vigtigt parameter, understreger Niels Henriksen.
Undersøgelsen er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov.