Danske arbejdspladser blandt Europas bedste

Arbejdsglæde Danske virksomheder står godt i den internationale konkurrence, når det gælder tilfredse medarbejdere. Den globale analyse- og rådgivningsvirksomhed Great Place to Work har målt temperaturen på arbejdsmiljøet i 2.250 virksomheder fordelt på 19 europæiske lande. 18 danske virksomheder er blandt de 100 europæiske arbejdspladser, hvor medarbejderne er mest tilfredse. Resultatet bygger på udsagn fra 700.000 medarbejdere i Europa, der har besvaret spørgsmål om trivslen på deres arbejdsplads. På baggrund af svarene har Great Place to Work udarbejdet en liste over de 100 bedste europæiske arbejdspladser. Direktør i Great Place to Works danske afdeling, Ditte Vigsø, siger, vi kan være stolte af, at danske virksomheder er så rigt repræsenteret: - Der er tale om arbejdspladser, som arbejder målrettet og fokuseret på at skabe en god arbejdsplads med en høj grad af tillid, stolthed og fællesskab. Det er værdier, som går godt i tråd med den danske kultur, hvor afstanden mellem ledere og medarbejdere eksempelvis er meget lavere end i Sydeuropa, og hvor medarbejderne i langt højere grad forventer at blive inddraget og involveret i beslutninger, siger hun. Alle deltagende virksomheder har selv valgt at deltage i Great Place to Works undersøgelse og dermed blive vejet på en arbejdsmiljø-vægt. Medarbejderne har modtaget et udførligt spørgeskema, hvor de anonymt blandt andet har udtalt sig om ledelsens kompetence og involvering, om arbejdsglæde og arbejdsmiljø, og om de føler sig retfærdigt behandlet og anerkendt.

Europas bedste

Danmark er kun overgået af England og Tyskland i antal arbejdspladser, men målt på indbyggertal har Danmark flest i top 100. Danmark har også Europas bedst offentlige arbejdsplads. For tredje gang er Center for Socialpsykiatri på Lolland den bedst placerede offentlige arbejdsplads på den europæiske liste. På en række centrale arbejdsmiljøområder ligger de bedste danske arbejdspladser over gennemsnittet for de 100 Bedste Arbejdspladser i Europa. Det gælder blandt andet den ledelsesmæssige opbakning til at balancere arbejdsliv og privatliv, ledelsens evne til at vise anerkendelse og oprigtig interesse i den enkelte medarbejder, °følelsen af at gøre en forskel og at arbejdet har særlig mening. - Det er helt tydeligt, at når medarbejderne møder en troværdig ledelse, som de har tillid til, og oplever at blive behandlet fair og respektfuldt, så viser de også selv tillid, engagerer sig og er forandringsparate. Sådanne værdier har Danmark i høj grad brug for i den evigt, foranderlige internationale konkurrence, siger Ditte Vigsø.sl