Det vi får er det vi gør!

For nogle år siden var jeg hentet ind som konsulent for at bidrage med nye ideer og sparke ny energi ind i en ledergruppe i forbindelse med udarbejdelsen af virksomhedens nye strategi.
Den branche virksomheden befandt sig i var bremset totalt op og man var derfor tvungne til at finde nye veje, da ejerkredsen havde forventning om overskudsgrader på sædvanligt niveau.
Man kan selvfølgelig starte med at stille spørgsmål til det realistiske i dette krav, men det var nu en gang kravet.
Det der slog mig allerede på dag et af processen var, at selvom ledergruppen var bevidst om at de skulle gå nye veje, så forsvarede de hele tiden de måder de hidtil havde ageret på og når jeg, eller andre, kom med forslag i en ny retning, så blev de hurtigt skudt ned—enten fordi man på forhånd vidste, at de ikke kunne lade sig gøre eller fordi ”det har vi prøvet uden succes før”.
Konklusionen var i bund og grund, at gruppen udtrykte den gamle fejlslutning om, at vi kan opnå nye resultater, selvom vi bliver ved med at udøve den samme adfærd som hidtil.
Den holder selvfølgelig ikke!
Hvis vi vil opnå noget nyt må vi udvikle en adfærd der afspejler og leder frem til det nye vi vil opnå.
Dette gælder hvad enten det er resultater på markedet eller om det er resultater i forhold til mennesker.
Prøv derfor at afdække, hvilke spor I er kørt fast i.
Test forholdet mellem jeres adfærd og det I gerne vil opnå.
Revurder jeres handlinger i forhold til de mennesker I leder, hvis det I gerne vil opnå ikke er det I får.
Kort og godt: Lad være med at vente på at verden ændrer sig—gør det selv!