Politiker kritiserer sin kommunes personalepolitik

Ugebladets historie i sidste uge om en kræftsyg kvinde, der blev fyret fra sit job på en af Hørsholms institutioner på grund af sygdom, er blevet heftigt debatteret på blandt andet Ugebladets Facebook-side - og der er også i denne avis et indlæg (se side 42), hvor læserbrevskribenten går skarpt i rette med Hørsholm Kommunens måde at håndtere sagen på.

’Likede’ kritik på Facebook

En af dem, der 'likede' et kritisk indlæg på Facebook, er kommunalbestyrelsesmedlem Thorkild Gruelund (K), der blandt andet er formand for Social- og seniorudvalget.
“Jeg har et problem med det her. Medarbejdere, der er blevet syge, men viser en ægte vilje til at komme tilbage på arbejde igen, skal man ikke afskedige,” siger Thorkild Gruelund til Ugebladet.
Han siger, at han som medlem af kommunalbestyrelsen, der er bestyrelse for Hørsholm Kommune, kommunens største arbejdsplads, påberåber sig ret til at have en holdning til den personalepolitik, der bliver ført.
“Det handler om moral. Og jeg stiller krav til ledelsen, at den er i stand til at 'læse' medarbejderne for at kunne se, om der her er et menneske, der virkelig gerne vil sit arbejde. Til gengæld skal man så være konsekvent over for dem, der pjækker sig til sygedage. Det skal man ikke tolerere,” mener Gruelund, der har konstateret en skærpelse af kommunens personalepolitik igennem de senere år.
“Ja, jeg ser en skærpelse i håndteringen af syge medarbejdere,” siger han, men afviser samtidigt, at udviklingen kan knyttes sammen med de ledere, der er i kommunen.

Kræft er ikke en dødsdom

“Det er sket over tid. Man tænker for meget i økonomi. Der skal tænkes mere i moral,” lyder det fra den konservative lokalpolitiker. Thorkild Gruelund henviser i sin kritik af kommunen blandt andet til, at mange af de sygdomme, der i længere perioder tvinger en medarbejder væk fra arbejdet, i dag ken helbredes.
“Hvor en kræftdiagnose for år tilbage var nærmest ensbetydende med en dødsdom, så der det jo langtfra tilfældet i dag,” understreger han.
Thorkild Gruelund medgiver, at der, som kommunaldirektør Hugo Pedersen har udtalt i Ugebladet, selvfølgelig er grænser for, hvor længe en medarbejder kan være syg.
“Der er altid en grænse. Det er et spørgsmål om god ledelse. Og det er vigtigt at have en ordentlig moral,” understreger han.