Lederskab fra distancen – er det muligt?
Min dør står altid åben, siger den leder, der gerne vil signalere til sine medarbejdere, at der aldrig er langt til hjælp til opgaveløsningen. Men hvad gør ledere, der ikke er i daglig kontakt med medarbejderne?
”Flere og flere undersøgelser viser, at vilkårene for ledere oftere og i større udstrækning end tidligere byder på distanceledelse. Ledelse og samarbejde har bevæget sig ind i nye vilkår.
Mange arbejder i dag ubundet af tid og sted i en helt eller delvis virtuel organisation. Det stiller helt særlige krav til, at du både som leder og som kollega kan skabe tætte relationer på trods af afstande. Og det kræver, at du som leder bliver oplevet som nærværende og aktivt kan bygge broer mellem medarbejdere på flere lokationer,” siger Kim Duus Glovenski, som er konsulent og underviser på Kursuscentret på Køge Handelsskole.
”En af de største og vigtigste undersøgelser kommer fra Ledernes Hovedorganisation og viser bl.a., at 8 ud af 10 ledere peger på, at distanceledelse i høj eller meget høj grad, er en større ledelsesmæssig udfordring i forhold til de medarbejdere, der ikke er placeret samme sted som lederen. Det er altså et vilkår, man som leder bliver nødt til at forholde sig til og tilpasse sit lederskab efter.
Et nøje tilpasset lederskab vil have tydelig effekt for hele organisationen og ikke mindst for medarbejderne,” siger Kim Duus Glovenski og fortsætter:
”Vi har derfor i Kursuscenteret Køge Handelsskole sat fokus på distanceledelse og har udviklet et to dages forløb med en halv dags opfølgning, tæt sammen med Køge Kommunes kursusafdeling. På kurset ligger fokus på at give distanceledere konkrete værktøjer til blandt andet at finde den gode balance mellem ledelse og selvledelse - at sætte fokus på mål og værdier i kommunikationen og at være komfortabel med autoriteten, som lederen der skaber følgeskab og fællesskab. En balance mellem at være til stede eller tilgængelig.”
Konkrete erfaringer
”Kursuscenteret har afholdt det første kursus i Distanceledelse for ledere i Køge, Greve og Faxe kommune. Deltagerne repræsenterede bredt Køge Kommune fra såvel ældre- og specialområdet, områdeledere på dagtilbudsområdet, teamledere fra Ungdommens Uddannelsesvejledning. Herudover havde vi fra omegnskommuner, som vi samarbejder med, inviteret ledere med samme ledelsesvilkår med,” fortæller organisations- og ledelseskonsulent Jeanette Chawes fra Køge Kommune.
”Når man har distanceledelse som et ledelsesvilkår, er der nogle særlige udfordringer i at lede medarbejdere, som lederen ikke ser til daglig. Evalueringerne vidner om, at dette kursus har givet inspiration og tanker, blandt andet til nye måder at handle på, fx i forhold til at ændre på møde- og kommunikationsformer og i forhold til hvordan lederen kan skabe rammer for udvikling af mere selvledelse hos medarbejdere og teams. Vi tror at rigtig mange ledere der har det vilkår, at de ikke ser alle deres medarbejdere hver dag kan have glæde af dette kursus," fortsætter Jeanette Chawes.
Med baggrund i erfaringerne fra det første kursus, har Kursuscenteret valgt, at tilbyde endnu et distanceledelses kursus i december til alle der leder fra distancen. Det afholdes på Kursuscenteret, Køge Handelsskole, den 1. + 2. december samt en halv opfølgningsdag den 14. december.
sl