De har knækket koden til glade ansatte uden sygedage

IT-virksomheden Daxiomatic, der har hovedkontor på Landbrugsvej i Odense S, er på alles læber lige for tiden.
I sidste uge blev det lokale firma kåret til landets bedste virksomhed. Den fornemme pris kom i land på baggrund af en anonym trivselsundersøgelse blandt 30.000 medarbejdere i 128 danske virksomheder.
Christian Rosenlund, ansat i to år som seniorudvikler i Daxiomatic, er ikke i tvivl om, hvad der er årsag til, at han netop nu har et ønskejob.
“Vi behøver ikke at rende og spørge ledelsen hver gang, vi tager en beslutning. Vi definerer selv vores arbejdsdag, og det betyder, at den her ultimative frihed giver mig en større arbejdsglæde,” fortæller Christian Rosenlund, der har været ansat i større virksomheder, hvor friheden ikke var nær så stor.
“Her var mange flere firkantede kasser, som jeg skulle følge nøgternt. På min nuværende arbejdsplads kan jeg bare lave kassen rund, hvis jeg hellere vil det,” forklarer han.

Sparrer med kolleger

Hvis Christian Rosenlund støder på udfordringer i sin hverdag, så bruger han sine erfarne kolleger til at sparre med.
“Vi har blandt andet en altmuligmand, som har forstand på stort set alt. Han er god at læne sig lidt opad,” fortæller Christian Rosenlund.
Pia Tasior, HR-ansvarlig og 'good karma officer' i Daxiomatic, fortæller, at virksomheden har haft denne flade ledelsesstil siden grundlæggelsen i 2010.
“I seks år har vi drevet Daxiomatic på den her måde. Vi rekrutterer medarbejdere, som er klar på at løse deres arbejdsmæssige udfordringer ved selv at tage ansvar i stedet for at blive styret af en leder,” siger hun.
It-firmaet laver heller ikke vækstmål for den enkelte medarbejder. Alligevel har virksomheden siden 2012 firedoblet omsætningen og modtaget en Børsen Gazelle, som gives til de hurtigst voksende virksomheder i landet.
Ifølge Pia Tasior hænger det sammen med, at medarbejderne trives i hverdagen.
“Den nye medarbejderanalyse viser, at vi scorer 100 procent på, at den enkelte medarbejder har medansvar. Det er vores kendetegn som arbejdsplads. Vi kontrollerer ikke vores kolleger, men giver dem i stedet masser af frihed til at styre deres egen hverdag.”

Har ikke styr på timer

Ledelsen holder heller ikke øje med, om personalet rammer 37 timer hver uge.
“Vi har slet ikke styr på hvor mange timer, de er her,” konstaterer hun og understreger at friheden ikke udnyttes.
“Vores kunder er glade, og det fortæller os, at vores kolleger passer deres arbejde godt nok.”
Også sygefraværet er en succeshistorie i Daxiomatic. Det seneste halve år har ingen medarbejdere været væk på grund af sygdom.
“Nogle af vores kolleger har ikke haft noget sygefravær i to år. Vi tror på, at den høje arbejdsglæde spiller ind på de lave sygetal,” siger Pia Tasior.