Selvleder: Ret op på din adfærd

Selvledelse er nødvendig, når vi skal udvikle og implementere ny adfærd, samtidig betyder det at udskifte gamle vaner med nye.
Dette kan handle om både adfærd og måske i endnu højere grad tankemønstre.
Gode selvledere formår bedre end flertallet at reflektere over egen adfærd i forhold til de mål personen har—og løbende at udfordre sine egne vaner og mønstre og dermed skabe et udgangspunkt for udvikling og personlig vækst.
For at styrke eller udvikle denne strategi, kan det anbefales at arbejde med følgende spørgsmål og tilgange:
1. Er der overensstemmelse mellem mine mål og min adfærd, og hvordan skabes der evt. en bedre balance?
2. Er jeg tilfreds med min nuværende arbejdsindsats, og hvis ”nej”, hvad skal jeg gøre for at forbedre mig?
3. Hvilke uproduktive eller destruktive tankemønstre bør jeg udskifte?
4. Er min indre dialog overvejende negativ eller positiv og bør jeg evt. arbejde med den?
5. Hvordan påvirker min adfærd mennesker omkring mig, og hvad bør jeg evt. ændre?
6. Hvilke relationer bør jeg styrke eller etablere for at øge min påvirkning af omgivelserne?
7. Hvad bør jeg stoppe med at gøre for at kunne få mere tid og energi til de virkelig vigtige ting?
8. Hvilken (type) adfærd har tidligere været succesfuld?
Overvej og arbejd med disse spørgsmål og du vil opleve at denne strategi vil betyde et kraftigt løft af dine evner som selvleder!