Røgfrie kommuner kommer til at hitte

Det gav store overskrifter, da Furesø Kommune vedtog en hensigterklæring om, at ansatte i kommunen ikke må ryge i arbejdstiden. Den regel kan træde i kraft i løbet af 2017.
Men faktisk er Furesø Kommune langt fra den eneste kommune i Nordsjælland, der har røgfrie arbejdspladser.
Fredensborg Kommune vedtog røgfrie arbejdspladser allerede i 2013, og de næste to år fulgte både Allerød og Egedal kommuner med. Fredenborg Kommune er dog den eneste kommune i Nordsjælland, der slet ikke har nogen undtagelser i forhold til ikke at måtte ryge i arbejdstiden.
Både i Allerød og Egedal kommuner må medarbejdere ryge i selvbetalte pauser, men rygning skal ske uden for de kommunale matrikler, og de er derfor, ifølge Kræftens Bekæmpelse ‘ikke helt' røgfrie.
Selv om kun 3 ud af Nordsjællands 14 kommuner er næsten røgfrie - og en fjerde på vej - er Kræftens Bekæmpelse godt tilfreds med tempoet blandt kommunerne.
“Det går overraskende godt,” konstaterer Niels Them Kjær, der er projektchef for tobaksforebyggelse.
Han kan konstatere, at 14 ud af 98 danske kommuner har indført røgfri arbejdstid uden - eller med få - undtagelser. Odder Kommune kommer med den 1. august, og Furesø kommune kan komme med i løbet af 2017.
“Det svære for kommunerne er at få truffet beslutningen, for der vil altid være hård modstand blandt et mindretal, når man vil forbyde rygning. Man skal være forberedt på, at nogle vil råbe op og kalde det et overgreb. Men når først beslutningen er taget, så kører det faktisk godt. Der findes efterhånden rigtig mange nikotin-erstatninger, så det er ikke noget problem for rygerne at komme igennem hverdagen,” mener Niels Them Kjær og minder om, at da han startede på arbejdsmarkedet, var det helt almindeligt, at man drak en bajer i frokostpausen, og det sker ikke i dag. En dag vil det være helt normalt, at danskerne slet ikke ryger i arbejdstiden, mener han.

Gode resultater

Røgfri arbejdstid kan også give rigtig gode resultater.
Aarhus Kommune har eksempelvis haft røgfri arbejdstid siden 2013, og en måling i efteråret viste, at 25 procent af de daværende rygere helt er holdt op på grund af rygepolitikken i kommunen.
I Allerød Kommune, hvor der har været røgfrie arbejdspladser siden 2013, siger arbejdsmiljøchef Tina Ellesgaard, at kommunen ikke har lavet nogen undersøgelse af, hvordan det egentlig er gået med de rygere, der blev ramt af de nye regler tilbage i 2013:
”Men da vi indførte reglen om røgfrie arbejdspladser i sin tid, var det i slipstrømmen af den nye lovgivning, der forbød rygning på alle børneinstitutioner og på arbejdspladser for unge under 18 år. Vores bevæggrund var, at vi ikke ville have forskel på vores arbejdspladser i kommunen,” siger hun.