Vil ikke fremstå som dårlig arbejdsgiver

To historier i den senere tid i Ugebladet Hørsholm om ansatte i Hørsholm Kommune, der er blevet afskediget efter længere tids sygdom, har skabt debat om kommunens personalepolitik og kritik af dens måde at håndtere langtidssyge medarbejdere på.
Historierne giver anledning til eftertanke, men ikke til ændring af den gældende personalepolitik.

Orden i sagerne

“Vi har orden i sagerne. Vi vil ikke være under mistanke for at være en dårlig arbejdsgiver”, siger kommunaldirektør Hugo Pedersen, der har det overordnede ansvar for personale- og sygefraværspolitik i Hørsholm Kommune.
Han afviser i et interview med Ugebladet, at der er en sammenhæng mellem den enkelte sag og kommunens sygefraværspolitik.
“Sagerne er individuelle og kan ikke afgøres ud fra generelle retningslinjer”, siger Hugo Pedersen.
Udtalelsen kommer på baggrund af historierne om 'Bente' (Ugebladet 20. september), der blev afskediget efter et forløb med kræft, og Annette Nielsen (Ugebladet 4. oktober), der blev fyret efter at have brækket begge sine håndled ved en arbejdsulykke.
Hugo Pedersen fastholder - som borgmester Morten Slotved (C) i et debatindlæg om sagerne i dagens avis (side 25) - at han hverken kan, må eller vil kommentere de konkrete sager.
“Det er naturligt, at en afskediget person ikke i alle tilfælde oplever, at det er en retfærdig beslutning. Og vi undrer os ikke over, at der bliver lavet en kobling til vore sygefraværspoliti”, lyder det fra Hugo Pedersen, der betoner, at Hørsholm Kommune ikke nu er hurtigere til at afskedige på grund af sygefravær end før 2014, hvor kommunen begyndte særligt at fokusere på at nedbringe sygefraværet blandt kommunens i alt cirka 1.700 ansatte.
Som borgmester Morten Slotved gør det i debatindlægget i dagens avis, understreger Hugo Pedersen, at “afskedigelse er det sidste, vi gør”.
“Vores skærpede fokus på sygefravær går ud på at være i dialog med medarbejderen og have en tæt opfølgning”, siger han.
Kommunaldirektøren medgiver, at kritikken giver anledning til eftertanke.

Kvalitetstjek

“Det giver anledning til et kvalitetstjek. Det gør vi også her. Finder vi fejl, retter vi dem”, siger Hugo Pedersen og oplyser, at de nævnte sager er blevet gransket - og at Hørsholm Kommune ingen verserende sager har med faglige organisationer i forbindelse med afskedigelsessager.