Ikke flere dyre direktør-kontrakter
Det gyldne håndtryk til den fyrede sundhedsdirektør kan blive dødsstødet til regionens brug af dyre åremål- kontrakter
“Jeg tror, at vi lærte noget af Jens Elkjær-sagen,” siger Region Syddanmarks direktør, Jane Kraglund.
Jens Elkjær blev for nylig fyret som sundhedsdirektør, men fik godt fem millioner kroner med sig, fordi han var ansat på en særlig åremålskontrakt - altså en tidsbegrænset kontrakt.
Det offentlige har i mange år benyttet sig af åremålskontrakter, når der skulle ansættes topchefer. Det skal sikre, at vedkommende ikke forlader jobbet i utide. For at kompensere for den tidsbegrænsede ansættelse får vedkommende en ekstra høj løn. Og når åremålet udløber, kan vedkommende forny den efter at have forhandlet lønnen og tillæggene endnu højere op.
“Resultatet er, at det både er dyrere at beholde vedkommende og dyrere at fyre vedkommende,” siger regionens 2.næstformand, Dansk Folkepartis Thies Mathiasen.
Han er medlem af regionens ansættelsesudvalg, og han mener, at åremålskontrakterne skal afskaffes.
Jane Kraglund er enig.
“Ved ikke at bruge en åremåls-ansættelse slipper vi billigere i løn. Og det er billigere at slippe af med vedkommende, hvis dét bliver nødvendigt,” siger hun.
Regionsdirektøren ønsker kun at bruge åremåls-kontrakter, hvis en direktør skal ansættes i en særligt tidsbegrænset funktion.
Tre nye direktører på vej
Emnet er højaktuelt, fordi Region Syddanmark i løbet af de kommende måneder skal ansætte tre nye direktører.
“Den første af de tre stillinger er slået op som en ansættelse på almindelige forhold. Altså ikke som en åremåls-ansættelse. Og jeg har svært ved at forestille mig, at de næste to bliver slået op som åremål,” siger Jane Kraglund.
Læs også: Ekspert kalder lønniveauet "helt vildt"
Regionsformand Stephanie Lose (V) er formand for regionens ansættelsesudvalg. Også hun ønsker et farvel til åremålskontrakter.
“Vi vil ansætte på almindelige kontrakter og overenskomst-forhold med en grundløn og ét tillæg. Men hvis vedkommende kommer fra en anden stilling i det offentlige, er vi nødt til at ansætte efter samme model, som vedkommende kommer fra. Også hvis vedkommende er embedsmand. Men ellers er det slut med åremålkontrakter.”