Regionen indfører whistleblower-ordning

Region Syddanmark har indført en whistleblower-ordning, så medarbejdere, leverandører og eksterne samarbejdspartnere kan indberette 'besvigelser eller uregelmæssigheder af væsentlig karakter' i regionen.
“Whistleblower-ordningen sikrer, at der kan sættes fokus på problemstillinger, som ikke kan håndteres indenfor den eksisterende organisation. Men jeg vil gerne understrege, at både MED-systemet, direktionen og regionsrådet ønsker en åben kultur, hvor man kan være 100 procent tryg ved at gå til ledelsen eller sin tillidsrepræsentant, hvis man har viden om, at der foregår noget, som strider mod loven. Whistleblower-ordningen er altså tænkt som en sidste udvej, når de etablerede systemer ikke rækker,” siger regionsrådsformand Stephanie Lose (V) i en pressemeddelelse.
Hvis anmeldelsen falder inden for ordningens formål, kontakter Deloitte, der driver whistleblower-siden, en kontaktperson på direktørniveau inden for 24 timer.
For eksempel vil anmeldelser om samarbejdsproblemer og mobning normalt ikke falde indenfor ordningen, mens sager om ulovligheder, bedrageri, tyveri eller magtmisbrug typisk vil.
Anmeldelserne kan foregå anonymt, og regionsrådet vil modtage kvartalsvise rapporter fra Deloitte.