Bonusser til chefer er godt og skidt

At give kommunale chefer og ledere en bonus kan både være god og dårlig brug af skattekroner.
Det mener Martin Ågerup, der er direktør i tænketanken Cepos.
Som det kan læses her på siden, uddelte Vejle Kommune sidste år chef-bonusser for 2,6 millioner kroner. Det fremgår af materiale, Journalista.dk har fået aktindsigt i.
“Det er skidt, hvis bonusserne gives på vag og uklar baggrund. Hvis kommunale chefer kan løbe om hjørner med deres politiske ledere for at hente et løntillæg, er bonus ikke en god måde at bruge pengene på,” siger Martin Ågerup, som ikke udtaler sig specifik om Vejle men om bonusser generelt.
Læs også: Vejle Kommune udbetalte bonusser for 2,6 millioner kroner
Omvendt anerkender han bonus som et redskab, der kan tilskynde modtageren til at yde en ekstra indsats.
“Men djævelen ligger i detaljen. Og en bonus kan føre til uheldige, kortsigtede tiltag: Hvis en chef kan få en bonus for at nedbringe afdelingens sygefravær, kan det føre til fyring af de syge - eller at syge presses til at gå på arbejde. Og det er ikke godt,” siger han.
I det hele taget er bonusser i det offentlige noget andet end i det private.
“Man kan godt diskutere, hvad man får for at udbetale chefbonusser i det offentlige,” siger han.

Denne artikel er redigeret efter offentliggørelse, da Martin Ågerup var anført med et forkert efternavn. Lokalavisen beklager fejlen.