Jobpatrulje ledte længe efter ungarbejdere

“Vi har altså aldrig ventet så meget før,” siger Jonathan Tümmler og griner.
Han og hans to makkere Victor Petersen og Pelle Sommerlund er en del af fagbevægelsens jobpatrulje, der hver sommer tager rundt på danske arbejdspladser for blandt andet at gøre unge under 18 år opmærksomme på, at de ikke må løfte ting, der er tungere end 12 kg, og hvor vigtigt, det er at få en kontrakt.
Problemet i dag, hvor Villabyerne er med, er, at patruljen ikke kan finde nogen unge på arbejde i Gentofte.
I Superbrugsen på Gentoftegade fortalte butikschefen, at de unge i hans butik først møder ind sent på eftermiddagen, og der var heller ikke held i samme kæde i Vangede.
Nu står de tre patruljemedlemmer i Fakta lidt længere nede ad vejen og venter.
Her har de nemlig spottet en ung fyr. Men han er dybt optaget af at rydde nogle papkasser op, og så skal han lige overtage kassen et par minutter.
Imens fortæller Jonathan Tümmler, at Jobpatruljen generelt oplever, at arbejdsforholdene for unge bliver bedre år for år.
“De seneste 15 år er der sket en stor forbedring,” siger han.
Før i tiden fik mange unge ikke den løn, de havde krav på og manglede ordentlige kontrakter.
Der kigges på klokken nu. Så kigger de tre mænd på hinanden og beslutter sig for at gå.
“Vi må komme tilbage til Gentofte en anden dag,” siger Jonathan.

Alle havde kontrakter

Og det gjorde de så med en smule bedre held. Alt i alt besøgte Jobpatruljen i år 50 arbejdspladser i Gentofte og fandt otte unge mennesker.
“Alle de unge, vi snakkede med, havde en ansættelseskontrakt, så vi kan mærke, at butikkerne har strammet op på den front,” fortæller Jonathan Tümmler efterfølgende.
Et af stederne, patruljen kom forbi, var Meny i Rotunden i Hellerup.
“Vi oplever det kun som noget positivt, at de kommer rundt, fordi vi har dybest set ikke noget i klemme, og jeg tænker, der kan være andre steder, hvor der er nogle andre forhold, hvor de kan være med til at holde hånd i hanke med tingene,” siger Morten Østrup, der er butikschef i Meny, hvor cirka 50 ud af de 170 ansatte er under 18 år. Og det forpligter, mener han:
“Vi sætter klare rammer op for dem, har forventninger til dem, behandler dem godt og overholder de aftaler, der er. Og så går vi op i at hjælpe dem med, at de har styr på deres rettigheder. Det er også vores pligt som arbejdsgiver.”
Noget, som Morten Østrup går op i, er at afholde madarbejdersamtaler med de unge.
“Det, jeg faktisk oplever, er, at der altid kommer ting frem i de samtaler, som man ikke selv har tænkt over. De unge har også tit gode idéer, som de måske ikke lige får sagt til hverdag. Derfor er det vigtigt, at vi stiller et rum til rådighed, hvor de kan komme af med nogle ting. Det er vigtigt.”

fakta
Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som en række fagforeninger står bag, der skal styrke arbejdsforholdene for 13- til 17-årige på deres fritidsjob.
Resultaterne fra Jobpatruljens sommerbesøg i 2016 viste, at 17,8 % af de unge fritidsjobbere har ansættelsesforhold, hvor alle love og regler bliver overholdt. Hvilket vil sige, at 82,2 % havde problemer i deres ansættelsesforhold.
Kilde: Jobpatruljen.dk