Stop lønfesten til de kommunale chefer

Der er fuld gang i lønfesten på de kommunale direktionsgange. Derfor er det godt, at flere medier nu har afdækket, hvilke urimelige bonusser og gyldne håndtryk, der uddeles i de øverste cheflag.
Den overdrevne ødselhed er udtryk for en usund kultur. Der spares på velfærden til borgerne. Sosu-assistenter, pædagoger og andre offentlige ansatte løber stærkere og stærkere. Men i chefkontorerne er der ingen smalle steder. Det kan hverken forklares eller forsvares.
Selvfølgelig skal lønnens størrelse følge ansvaret, og en topchef har et stort ansvar. Men der er ingen grund til at chefer, der i forvejen får en høj løn for at gøre deres arbejde, skal have ekstra i lønningsposen for at gøre deres arbejde ordentligt. Det er spild af borgernes penge – penge som vi i stedet kunne bruge på de borgere, der har brug for fællesskabet.
Desuden skader det en arbejdsplads, når der er et urimeligt stort løngab mellem chefer og medarbejdere.
I Aarhus har vi taget et opgør med den usunde kultur. Da jeg tiltrådte som rådmand, afskaffede jeg som noget af det første brugen af resultatlønsordninger i min magistratsafdeling. Og sidste år vedtog Aarhus Byråd på initiativ fra SF, at direktører skal ansættes på kontraktvilkår, og alle øvrige chefer ansættes på overenskomstvilkår. Dermed har vi gjort op med såkaldte åremålsansættelser, som indebærer store, gyldne håndtryk. Og så skal vi holde fast i, at det er politisk opgave at standse lønfesten på direktionsgangene.